美国草根中国职场打拼：压力太大还买不起房子
[发布时间：2013-11-02 14:27:28 点击率：]

  Kiera出生在美国加利福尼亚州的一个小镇。5年前，她逃离了备受金融危机折磨的美国，怀着巨大的好奇和憧憬来中国闯荡。为了让自己更好地融入这个国家，Kiera换了一个非常中国的名字“李丽”。

  初到上海

  李丽很快就发现，对于一个美国人来说，上海的工作并不如想象中好找。

  “有一次我去一家外资企业面试，遇到四个竞争对手，一个是墨尔本回来的，一个是伦敦回来的，一个刚从法国的大学毕业，最后一个虽然不是海归，但在大公司有五年的工作经历，于是这个人拿到了工作机会。”

  外国人的身份有时还会让企业产生额外的担忧。“很多外企不仅希望员工英文没问题，还需要中文流利。所以外国人在外资企业找工作并不容易。”李丽说。

  到上海3个月后，李丽找到了第一份工作，在一家外贸公司担任总经理助理。这份工作并不算理想——公司只有几个人，薪水也只有几千元人民币，日子过得紧紧巴巴。但“总经理助理”这个头衔依然让远在美国的家人欣喜不已，毕竟与她在美国比萨萨店里当服务员的同学相比，这实在“太体面了”。

  不久，李丽感觉有些不对劲。对她来说，在这家公司上班太“轻松”了，只要坐在办公室里等待公司合作伙伴参观，或是陪老板偶尔把国外来的生意伙伴从机场接到酒店，再陪着吃吃饭、聊聊天。至于公司的主营业务，李丽没有丝毫参与的机会。最终，她主动放弃了这个充当“花瓶”的工作。

  第二份工作是一家英语培训机构的外教。李丽依然不满意，因为薪水不高，竞争却异常激烈。

  最关键的是，虽然和公司签了劳动合同，但公司却不愿给员工办理在华就业证和居留证，这让学过法律的李丽心怀忐忑，因为这意味着她得不到中国《劳动合同法》的保护。

  于是，在到上海半年后，李丽第3次跳槽。这一次，她又回到外贸行业，负责企业与美国客户的日常联络。这次不像上次那样轻松，因为时差，她每天都要上夜班，每周还有几次白天要加班，这让她疲惫不堪。

  “中国人的节奏实在太快，跟不上，除了工作，没有时间去享受生活。”李丽一度感到很沮丧，甚至动了回国的心思。

  辗转流离

  到上海一年后，李丽遇到了现在的丈夫。这让她下定决心留下来。“为了表示在上海创立一番事业的决心，我们在上海只用中文名字。”

  李丽的丈夫Brett也是美国人。Brett在美国的大学里选修过中文，并为自己取了一个中文名“李润”，为了表示是一家人，他给老婆Kiera取的“李丽”这个名字，都姓李。

  2012年圣诞节过后，李丽和李润就住房问题爆发了一次争吵。

  李丽在古北的“豪宅”原本由他的上家公司支付房租，离职后房租成了沉重的负担。李丽坚持换一套更便宜的房子，而李润却有心理障碍，认为这会让他逐渐疏远原先的圈子。李丽却觉得那种心理是不切实际的“虚荣”。

  最终，李润还是向“残酷”的现实低头了。他们搬到了杨浦的新江湾城。虽然没有古北那么高档，但这里也是上海一个著名的低密度大型国际化社区。每个月9000元的房租，对李润来说轻松多了。

  但是，通货膨胀、房租上涨和雷打不动的工资，还是让李润的压力一天天在增大。在2013年5月准备续约的时候，房租从9000元涨到了令人咋舌的1.3万元。李润只得另谋住处。

  无奈之下，李丽在朋友的推荐下住到了虹口，虽然没有了高档国际社区的气氛，但房租却比原来便宜了1/3。

  住房只是李丽一家面临的诸多问题中的一个。物价飞涨，小孩的教育经费和医疗问题等让李丽一天天深陷“柴米油盐”的困扰。当年雄心勃勃的李润也开始动摇，考虑回国。“中国的压力太大，而我也买不起上海的房子。”李润自嘲道。

  有人选择离开，也有更多人选择进来。跨国猎头企业翰德最新一次的亚太区域招聘趋势调查报告显示，中国公司的平均人才流失率高达10%到20%，这也就意味着，超过80%的中国企业有着招聘的需求。即使在2009年经济最低迷的时候，中国还是有33%的企业在增聘人手。

  不过，虽然来中国工作的外国人总量一直有增无减，但近几年，这个趋势却发生了巨大的结构性变化。越来越多的外国年轻人来到中国，从底层职位做起，他们与中国的年轻人拿着同样的薪资，乘地铁上下班，为商务区昂贵的午餐而烦恼。当外国人的身份不再成为企业用人的参考，他们在中国待遇的变化也就成了一种必然。而像李润与李丽这样在中国“打拼”的外国人，或许会越来越多。