1985年3月，在原四川省委智力开发规划办公室的基础上，正式成立了四川省智力开发与专门人才研究所。一直到2001年该所才合并为四川省社会科学院的“科学学与人力资源研究所”，历经16年。它现在是管理学研究所。这16年的大部分时间里，刘茂才任所长，我任副所长。作为刘茂才先生的部下，我们一起从事研究工作，愉快而有成效。

  刘茂才先生对科学学与人才学的研究有重大贡献。在四川省内，刘茂才先生是最先认识到“科学学”与“人才学”的价值，并大力提倡研究“科学学”和“人才学”。“价值”是一个经济学范畴，现在已经上升为哲学范畴。满足人们的实际需要就有价值。价值有社会价值，经济价值，人生价值等。一位有智慧的学者，总是善于发现价值，实现价值，拓展价值，进而追求价值的最大化。

  1985年6月，刘茂才、张伟民主编的《科学学辞典》由四川省社会科学院出版社出版。1987年12月，刘茂才主编的《人才学辞典》由四川省社会科学院出版社出版。这两本辞典采用短条目的方式撰写。这是全中国，也许是全世界最先出版的《科学学辞典》和《人才学辞典》。万事开头难。建立一门新学科，首先，就要对这门学科的基本概念有比较明确的论述，要敢于尝试。

  当时，“科学学”和“人才学”这两门学科还不十分成熟，至今，也在完善之中，没有得到学术界一致公认。刘茂才率先组织四川省社会科学院的研究人员编写出《辞典》。这是因为刘茂才先生发现了科学学和人才学的价值，同时不失时机地实现了这两门学科价值，并拓展了它们的价值。为四川省社会科学院带来了巨大的社会价值，经济价值，也给编写者和广大读者带来了丰富的人生价值。

  1985年，刘茂才担任四川省社会科学院的院长以来，高屋建瓴地一直提倡和坚持“三个结合”：“自然科学与社会科学的结合，基础理论研究与应用研究的结合，理论工作者与实际工作者的结合。”这个办院的理念，在全国社会科学院系统里是首创的。1986年，刘茂才主编了《智力开发工程学》。1990年，刘茂才主编了《智力开发工程学的应用》。这两本书就充分体现和具体落实了刘茂才先生提倡的“三个结合”。

  《智力开发工程学》、《智力开发工程学的应用》这两本书的序和第一章，都是刘茂才先生自己撰写。全书内容丰富，有不少创新，对于四川省人力资源的研究具有开拓性的意义。刘茂才先生不断拓展他的学术思想。单独撰写了《宏观智力论》《中介论》等更具有整体性和哲学性的学术著作。与此同时，刘茂才先生牵头负责组织了一系列重大课题研究。例如：《提高干部选拔工作透明度的理论与实践》，1990年获得四川省科技进步二等奖；《论西部企业家队伍建设》，2004年获得四川省第十一次哲学社会科学优秀成果二等奖。

  我们研究所的名称是“四川省智力开发与专门人才研究所”，并非只研究“专门人才”。在刘茂才先生的鼓励和支持下，我们研究所也注意研究“杰出人才”，包括古今中外的杰出人才，特别是我们四川省的杰出人才。例如，出版了《世界杰出天文学家落下闳》《杰出数学家秦九韶》《牛顿力学的横向研究》《恩格斯与物理学》《爱因斯坦与教育》《天才之道——西方思想史上的天才观》等等。