2013年以来，东风德纳车桥有限公司十堰部件厂按照公司企业文化 建设的统一部署和安排，结合工厂实际，坚持以人为本，坚持求真务实，在继承公司企业文化的基础上大胆创新思路，分层次，分步骤地对公司企业文化进行宣贯、 推广、应用。在企业文化建设过程中，该厂认真做到部署宣教、有序推进、认真落实、凝心聚力、宣传舆论“五个到位”，始终把企业文化建设贯穿于经营管理和企 业发展之中，实现了企业经济发展和精神文明“双赢”。

  加强组织领导，部署宣教到位

  在 公司的统一组织下，该厂制定了年度企业文化建设活动计划书，以“培树企业精神、塑造企业形象、提高员工素质”为切入点，全面系统地实施CI战略，设计制作 了企业文化墙，对各职能科室及生产车间的门牌进行了规范，统一了企业信封、水杯等用品。在生产车间对现场目视管理板和班组建设园地实行了标准化，在生产现 场营造了“家”的氛围，把企业文化建设活动融于生产和生活中，融入于各项具体工作之中，进一步发挥了企业文化在管理中的约束功能，达到了人与自然的和谐统 一，推动了企业的进一步发展。

  该厂采取以企业文化宣教试点单位先行，其他单位分批展开的方式，逐步实施宣教工作。截至目前，共举办大型 宣教活动6个场次，培训人员达367人次。该厂各单位在宣教的同时，大胆创新，各具特色。如一车间党支部开展公司企业文化理念“一日一学”活动，每天利用 班前会15分钟时间，组织班员学习《DDAC企业文化手册》相关内容；六车间党支部将企业文化宣教工作渗透到班组、覆盖到岗位，并组织员工开展企业文化核 心理念大讨论，进一步加深了员工对公司企业文化核心理念的理解和认知。

  结合工厂实际，有序推进到位

  该 厂自公司企业文化核心理念发布以来，为了加大对五大核心理念的宣贯，首先通过组织覆盖全员的培训、形式多样的测试，开展企业文化小故事征集等活动，加强对 公司企业文化核心理念的宣贯，确保中层管理人员对公司核心理念知晓率达100%、一般管理人员知晓率达80%、一线员工知晓率达到70%；其次以党支部为 单位，广泛开展企业文化故事分享会活动，吸引了干部员工的积极参与。分享会活动以员工讲述与企业生产、产品开发、QCD改善、销售服务相关小故事的形式推 进，意在进一步加深员工对企业使命、企业愿景、企业价值观、企业精神、经营理念等主题的理解和认同度。截至目前，各单位均已开展此项活动，故事分享人员达 1250人次，讲故事人评价平均得分8.7分。

  与此同时，该厂还将提升员工的素质素养作为企业文化建设的重中之重。该厂结合实际，一方 面在全场范围内开展员工“四个养成”教育活动，从养成自觉学习、养成扎实工作、养成善于团结人、养成培育健康爱好四个方面入手，积极引导员工如何在日常工 作、生活和学习中养成四个好习惯，努力把自己打造成一位合格的职业化员工，为实现工厂持续稳健发展做出应有贡献；另一方面从规范领导干部、准直接及间接人 员早间操及劳保用品穿戴做起，努力打造适应合资企业发展需要的职业化员工队伍。党务室、工会安排了早间操巡视轮值表，全月共巡视抽查4次。同时，党务室和 安环科每月对全厂准直接及间接岗位员工劳保用品穿戴情况随机抽查2次，抽查情况将考核责任单位领导。

  倡导以人为本，认真落实到位

  企 业文化建设就是以塑造共同价值观为核心，以全面提高员工整体素质为基准，以树立企业良好形象为重点，充分调动企业员工的积极性和创造性，来共同实现企业蓬 勃发展的战略目标。如何充分发挥员工的积极性和创造性，为企业的发展做出巨大的贡献，重要的一点就是为员工办好事、办实事，真正解决员工面临的实际困难。 截至2013年11月底，该厂累计申办东风汽车公司“爱心基金”救助9人，金额23800元；车桥公司爱心救助14人,金额20500元；工厂“爱心基 金”救助11人，金额45800元，发放员工生日卡609人，金额121800元；慰问生病住院及员工直系亲属去世127人，金额达46100元；慰问困 难员工32人，金额16000元。同时，工厂认真落实“四项制度”，保障员工知情权，参与权和监督权的落实，对员工代表提出的32个问题进行了协商和解 答。

  一方有难，八方支援。该厂每年组织员工义务献血是部件厂的一项光荣传统，为确保此项活动顺利进行，该厂工会主动与十堰市中心血站进 行交流沟通，将献血注意事项提前温馨提示给员工。在活动现场，参与献血的有数十次献血经验的老献血员，也有初次献血的新成员，他们以自己的一份热血，奉献 一颗爱心，传递一份真情。

  开展文体活动，凝心聚力到位

  建设先进的企业文化，是提高公司管理水平、 增强公司凝聚力和打造公司核心竞争力的战略举措。在推进公司企业文化建设工作过程中，该厂把开展丰富多彩、喜闻乐见的文化艺术活动，作为企业文化建设的行 之有效的载体，通过举办三八表彰活动、应急管理知识竞赛、开展各类健康有益的文体活动，为员工搭建发展平台，提供发展机会，开发智力资源，挖掘员工潜能， 满足员工求知、求美、求乐的精神文化需求，从而增强员工的主人翁意识和集体责任感，激发员工的积极性、创造性和团队精神，为工厂持续健康发展做出更大的贡 献。

  在去年开展的群众路线教育实践活动中，该厂针对员工普遍反映的“工厂文体活动员工参与面不够，希望多组织员工乐于参与、丰富多彩的 文体娱乐活动，丰富员工精神生活”问题，及时责令厂工会制定活动方案，并认真落实了活动应急预案，确保了“迎新春员工趣味运动会”的顺利开展，此项活动使 全厂员工的参与面达到了75%以上，受到了员工的普遍喜爱和欢迎，进一步增强了企业的凝聚力和员工的归属感。

  营造浓厚氛围，宣传舆论到位

  该 厂利用工厂局域网信息传递快、覆盖面广的特点，在新闻直播栏目里开辟“企业文化故事”专栏，及时报道工厂各单位在企业文化建设方面的动态信息，营造了浓厚 的宣传教育氛围。截至目前，共在工厂局域网编发稿件27篇，在东风汽车报、企业家日报等省（部）级媒体上刊发企业文化建设方面宣传稿件16篇，其中《“咬 定”质量不放松》、《分享读书快乐 畅谈读书心得——十堰部件厂大学生团支部开展第二期“书香溢墨”读书交流活动》等文章引起员工的极大反响。

  根 据公司企业文化建设统一要求，该厂一方面利用办公楼LED显示屏滚动播放公司企业文化核心理念，让每一位进入厂区的员工在潜移默化中将公司企业文化入脑入 心。另一方面，该厂充分发挥基层通讯员和摄影协会的优势，适时开展征文、摄影、书画、手工等比赛活动，作品的内容主要是反映企业文化特色和员工精神风貌， 以此来激励员工开拓进取、奋发向上，为企业文化建设传递正能量。在这些活动中，该厂首先在工厂内部组织评选，把好的作品推荐给东风商用车公司及东风汽车公 司统一参加评选，有的参赛作品获得东风汽车公司二、三等奖。