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已有5年工作经历的孙女士在填完求职表后告诉招聘单位工作人员，这是她的第一次跳槽，自己也很慎重。“虽然在现在的公司做了4年多的文案，但工作一直得不到发展，工资也一直停滞不前。”孙女士说，再过几天就要发年终奖了，而这也是她一年中最大的一项收入，所以想在年前把新工作敲定下来，年后就可以换个新环境了。
27岁的张先生则认为岁末跳槽，是为寻找新的起点。他告诉记者，其实两三个月前自己就有了跳槽的打算，但为了年终奖，一直坚持到现在。张先生说，工作三年来，一直是不折不扣的月光族，为了在马年能有新的发展，只好提前做准备。
而对于这些“年跳槽族”的涌现，用人单位也有对策。郑州一家房地产策划公司的徐经理告诉记者，每到年底，公司都会不可避免地出现辞职现象的发生，为此，公司也只好未雨绸缪。一家正在招人的五星级酒店的工作人员说，酒店现在招到合适的人后，也是先对他们进行一下了解，过完春节才会上岗工作。
记者了解后得知，也有用人单位为了留住人才，甚至决定用缓发或分次发放年终奖的方式来避免“年跳槽族”的“搅局”。一家纸业公司人力资源部的工作人员透露，之所以在年底招兵买马充实队伍，就是为了多储备一些人才，防止年后的用工不足。
“来参加招聘会的很多都是在职人员，他们大多不满现状，有的甚至‘跳”’成了惯性。”人力资源市场的一位工作人员告诉记者，现在许多年轻人都认为当下的工作与自己的期望值不相符，热衷跳槽。这位工作人员透露，在他看来，年底跳槽者的增多只是刚开始，过完春节后求职者还会“爆棚”。
对此现象，有人力资源专家认为，人才流动虽是正常现象，但跳槽也有风险，盲目跳槽并不利于自身职业发展。据他的了解，很多人选择跳槽的理由只是因为“工资不高”、“干着不开心”等客观原因，而这些跳槽者即使换了一个新的单位，此类困惑还会继续存在。
对于有意辞职的职场人，专家建议，年底辞职要比任何阶段的风险都要大，也不是适合所有人，工作经验和行业背景也需持续积累，而每一次的整装出发也会影响到用人单位对个人忠诚度的评价。
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