北京注册会计师协会秘书长汪宁：

  诚信文化建设具有鲜明的时代性。就新时期的诚信文化建设，我提几点建议：一是以十八届三中全会精神为引领，加强行业诚信教育。让诚信收益远高于违约成本和风险，是政府对市场制度安排的长期走向。建议全行业要把学习三中全会精神作为加强诚信文化的指南，下大力气研究全面深化改革为行业带来的深刻变化。二是扶持中小事务所发展。中小事务所是行业发展的重要支撑，要帮助其实现业务转型，制订业务指引，积极协调有关部门，让中小事务所在政府购买服务中施展身手；要密切关注收费制度改革的进展，着力解决低价竞争的顽症。三是推进诚信文化建设与品牌建设互动。

  中国人民银行征信中心研究发展部总经理李连三：

  进一步做好诚信建设工作，可以从以下方面着手：推动行业执业信息、处罚信息公开。据此，可以清楚地向社会公众展示注册会计师和事务所的真实情况，使其在社会活动中自然而然地意识到自己所受的约束。

  通过适当的平台放大信息公开的效应。将一个部门的信息库对外公开是有限的，可以考虑与几个部门联合公开，放大效应。

  可以参考即将出台的社会信用体系规范纲要，制定注册会计师行业的诚信规划，使行业诚信建设制度进一步优化。

  巩固注册会计师审计财务报表的劳动成果。可以考虑参与建立全国统一的财务信息数据库，银行业直接从这个数据库中获取，并将数据库中的信息作为唯一可信赖的信息，这必将对财务信息造假起到防范、约束作用。

  同时，可以通过报表来评判执业能力。

  中国社科院财贸所财政审计室主任、研究员汪德华：

  一是对行业“紧紧抓住服务国家建设这个主题和诚信建设这条主线”发展思路的理解。一方面，注会行业是以市场经济诚信监管者的角色出现，只有监管者做到诚信，才能更好地为市场经济把关，这需要行业通过自律树立形象。另一方面，注会行业外部性很强。一个注册会计师不讲诚信，就会影响整个行业的形象和社会威信。行业的特殊性需要提高失信成本，推动从业人员讲诚信、守诚信。

  二是对如何推进行业诚信建设的看法。文化与制度密不可分。只有长期的制度执行，才能形成良好的诚信文化。行业的诚信建设要靠内外合力，形成良好的诚信文化生态系统。

  三是对注册会计师提供专业服务的认识。推进行业诚信建设需要从业人员较高的专业胜任能力，行业应以加强能力建设来推动行业诚信建设。

  信永中和会计师事务所首席合伙人张克：诚信是立业之本

  树立诚信执业信念。一方面建立健全内部控制体系，降低风险，力求向社会公众所提供信息的准确性和真实性；另一方面通过企业文化的宣传，树立只有诚信执业，才能行之久远的观念。合伙人、事务所中高层领导，尤其是党员要率先垂范。对员工的诚信通过引导、培训、激励、督察和约束等方式予以落实。

  健全制度及机制保障。事务所要想在市场中行之久远，最为有效的方法即是做到“内强”，从“源头”把关，强化质量体系和风险控制制度。信永中和建立总分支机构管理架构下的风险管理控制系统，将风险管理及质量控制贯穿于项目全过程，强调负责合伙人及经理深度参与项目，注重项目事前和事中的过程控制，并在关键控制环节制定了较为严格的风险控制制度，以有效防范与控制事务所重大系统性风险。

  坚持操守，不为利诱。2011年，信永中和出具了当年资本市场上唯一一份否定意见的内控审计报告。虽然企业只是在某一点上出了问题，可由于当年内控审计标准没有其他类别的审计报告类型可供选择，我们只能对该上市公司的内控出具否定意见。注册会计师唯有秉承公平公正客观的执业态度，才能不辱使命，扮演好自己在整个市场中的角色，也才能行之久远。

  广东中天粤会计师事务所副所长林隽中：“三化”推进诚信文化建设

  形象化：引导诚信价值共鸣。诚信关系事务所长远发展，为避免诚信概念抽象、虚软，我们多措并举，力求使诚信内涵形象化、具体化———锤炼事务所发展理念；设立“中天粤诚信文化名片墙”，形象化阐释诚信文化内涵；寓诚信教育于活动之中，组织执业人员开展诚信承诺宣誓仪式、诚信自律公约签字等活动。

  专业化：把诚信要求落实到业务发展中。对于事务所和注册会计师来说，诚信体现为专业精神和专业胜任能力，而且必须贯穿于业务活动中；以专业精神赢得信任和尊重；坚持专业操守，不为利益所动；依靠专业能力实现业务转型升级。在传统鉴证业务基础上，我所积极拓展内部控制、管理咨询、课题合作等新业务领域。非审计业务收入占总收入的比例逐年上升，从而为我所增加了业务选择的空间，提升了对高风险业务说“不”的谈判力。

  长效化：健全诚信的激励措施。我们通过改革薪酬与考核制度，将物质层面和精神层面的追求有机统一，使员工的诚信执业有更为坚实的依托，进而对事务所诚信水平的提高产生积极影响。