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希努尔董事长已辞职,“下一棒”还是谜。日前,希努尔一纸公告发出,50岁的董事长王桂波和52岁的总经理陈玉剑辞职,理由是:为充分挖掘、培养、锻炼和储备人才,优化管理团队。
早在几年前,王桂波就在企业里推广“人人都是一把手”的文化理念,权力下放,这也和第一代民营企业家不太一样,也许正是由于他年轻、易于接受现代化管理理念的缘故吧。不过,王桂波要把接班的棒子传到谁的手里暂还没有定论。
丽鹏股份儿子接班,高管换成70后。股份制改革已经将近30年,在掌门人的选择上,家族企业仍然以世袭为主。
两个月前,丽鹏股份选举出了新一届的管理团队,其中除公司总裁张本杰外,其余均为“70后”。董事长孙鲲鹏年仅36岁,为原董事长孙世尧之子。副董事长兼董秘李海霞37岁,总裁张本杰44岁,常务副总裁王国柱37岁,副总裁刘宗江37岁,副总裁王德泰42岁,财务总监张国平36岁。
“管理层成员更加年轻化,有助于公司二次创业。”丽鹏股份新任董事长孙鲲鹏说。
2011年,“70后”就已经渗透进入兴民钢圈高管行列,时年30岁的高赫男成为副董事长,还有张文峰、张涛两个“70后”坐上副总经理交椅。
蓝帆股份董事长57岁就退,职业经理人掌舵。就在刚刚过去的一年里,民营鲁企的交班大戏中职业经理人上位的戏码也在增加。
去年4月,蓝帆股份57岁的董事长李振平让位于职业经理人“70后”刘文静,而刘文静此前的总经理位置让给另一位职业经理人“70后”孙传志。
登海种业的李登海,去年5月底交出董事长一职,但并未交给自己的儿子,而是交给了从1977年参加工作就从事玉米高产技术研究的毛丽华,毛丽华虽然也已经年过50,但比起李登海还是小了十岁。
虽然民营鲁企交班大戏一直在上演,但也有一批高龄董事长和总经理还在“站岗”。是对下一代不放心还是无人可接?
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