襄阳市人社局通过节前对春季用工需求抽样调查和节后招聘现场调查，发现今年本市用工较去年有新变化。

  一是用工需求旺盛。用工总量增加，抽样调查数据表明，今年企业春季用工计划招用人员较去年增加22.6%，预计整个春风行动期间全市可向社会提供12.5万个岗位需求。岗位需求主要以制造业、批发零售业和餐饮住宿业为主。其中，机械制造业的数控加工、车工、磨工、焊工，纺织行业的挡车工、维修工、普工，批发零售业和餐饮住宿业的营业员、收银员、餐厅服务员等工种为主要招聘岗位，以劳动密集型企业的普工需求量最大，二产业技工和三产业服务类人员也有相当需求。

  二是薪酬待遇增幅放缓。企业开出工资待遇略有增加，2014年招聘平均工资为2408元，较去年略有增长，从总体趋势来看，我市招聘平均工资在逐年增长。综合2012年、2013年、2014年招聘工资调查情况，其中2012年增幅为12.79%（较上年增加232元），2013年增幅为13.2%（较上年增加270元），2014年预计增幅为3.97%（较上年增加92元）。

  三是返乡就业呈上升趋势。返乡过春节的外出务工人员抽样调查数据，55%的外出务工人员表示春节后继续外出，较去年下降7个百分点，36%外出务工人员表示观望，较去年上升5个百分点，9%的外出务工人员表示在本地就业，较去年上升2个百分点。在招聘现场了解到，大多数返乡求职者是因为家乡就业机会多，待遇相差不多，能更好照顾家庭等原因，愿意返乡就业。

  四是人力资源供给量呈减少趋势。一方面新成长劳动力逐年减少，据统计，今年可供给的新成长劳动力为15.8万人，较去年减少2.3万人，另一方面农村富余劳动力数量和质量也在下降，目前全市农村富余劳动力21.9万人，较去年减少2万余人，且现有的农村富余劳动力文化水平偏低、年龄偏大，无技能或技能单一等原因，导致质量不高。

  五是供求结构性矛盾仍然突出。企业缺工问题一直困扰着企业，预计我市企业缺工与去年持平，约在2.2-2.5万人左右。随着“春风行动”招聘活动的继续开展，企业缺工现象将逐步缓解，但结构性缺工仍将持续。结构性缺工主要是指岗位技能匹配和就业质量的匹配方面。在技能匹配方面，劳动者技能水平与企业岗位要求不相适应多数企业强调工作经历和实践经验不愿招学徒工。在就业质量匹配方面，劳动者在薪酬待遇、工作时间、工作环境、社会保障、工作地点等要求与企业提供条件有差异许多求职者处于观望和拿不定主意。

  针对上述情况，襄阳市人社部门抓住“春风行动”是招聘求职高峰期这一有利时机，周密筹划，努力扩大就业。

  一是密集举办招聘会。按照年初制订的“春风行动”活动方案，重点做好招聘会的组织和协调工作。该局组织了大型招聘会、专场招聘会和日常综合招聘会，满足用人单位和求职者的不同需要。在大型招聘会组织上，先后在高新区管委会门前广场组织“高新企业用工”招聘会、人民广场组织“百企万岗迎新春”招聘会和“促进妇女就业”招聘会、襄州旭园广场“东津新区失地农民就业”招聘会、南湖广场“白云新村新市民”招聘会，在鄂西北人力资源市场组织“高校毕业生就业”大型招聘会。在专场招聘会方面，与市妇联、市总工会、市残联、市工商联等部门联合组织专场招聘会，还根据企业行业特点组织了“机械加工类企业”、“商贸服务类企业”、“小微企业”等专场招聘会，专场招聘会安排在每周三和周六。与此同时，鄂西北人力资源市场周一至周五举办日常综合招聘会。各县（市）也将同步举办各类招聘会，预计全市在“春风行动”全市将举办近百场招聘会。

  二是着力提升劳动者技能水平。利用“春风行动”用人单位和求职者集中的时机，组织技师学院、职业技术学院、就业训练中心等知名培训机构进入招聘会现场，与用人单位和求职者开展技能培训对接活动，培训本市急需技能人才。

  三是加强舆论宣传。组织新闻媒体加强对本市的就业创业政策宣传，使更多的返乡人员能在家乡就业创业。认真落实市委市政府就业创业系列扶持政策，鼓励引导创业招聘学徒工，培训技术工。