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公司工会针对员工成分复杂，人员来自四面八方、素质参差不齐的实际，结合煤化工行业的特点，从公司组建起，就着力把提升员工综合素质、专业素质、合作共赢素质做为工作目标之一，工会开设了以讲、学、论为宗旨的“百家讲坛”，每周确定一个主题，主要针对现场中遇到的疑难问题作为讲解的重点，有问有答，形成了浓厚的学习氛围，自今年以来各专业组“百家讲坛”已开展了30余次。四年来，公司员工先后提出合理化建议32条，有18项小改小革成果成功应用于建设中。公司将“人人都是经营者、岗位就是利润源”的经营理念渗透到了工作中的每一个细节，一大批“金点子”及小改小革成果在实践中得到运用。
公司工会突出一专多能这一重点，着力提升员工素质境界。大力倡导“无一人不学，无一时不学，无一地不学，无一物不学，一人多岗，一人多证，一人多能”。学习和培训，使员工做到了一个岗位的工作至少要三个人会做，一个人能够胜任三个岗位的工作。
公司“人人是人才，胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才”的选人、用人理念，完善竞争上岗机制，形成岗位能上能下、人员能进能出的良性循环。中级工水平以上人员占技术员工总数的比例达到50%以上，高级技工水平以上人员占技术员工总数的比例达到20%以上。去年有30多名员工报考了山科大专科及本科学习。四年来，入职的300多名员工全部进行了岗前专业和综合素质培训。工会还引导职工开展小改革小创造活动，只要有效益就鼓励实施应用。
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