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财政部部长楼继伟在被问及国企负责人的薪酬体制管理改革话题时表示，国企领导人基本上已经按效益提取工资。
楼继伟表示，这是个很综合的改革，因为三中全会要求，一个是国企，一个是事业单位，要“去行政化”，不是所有的人，国企领导人要职业经理人。所以薪酬，如果按照职业经理人来说，现在国企的薪酬是偏低的，如果按照行政官员来说，他们是偏高的，“我想这事儿挺难，我一边学三中全会，一边就挺为国资委发愁的，他们牵头，怎么搞？”
楼继伟表示，当然，我们会配合他们的，一定要有效率，能够适应于这些国企领导人不同的定位。目前这些国企领导人基本上已经按效益提取工资了，而且都有延迟给付的政策。我听到的一些情况，也是由于特别重视年度效益，所以对长期投资发展关注度不足，长期发展好，当前的效益可能不好，所以这不仅是一个工资问题，是一个改革性的问题。事业单位点到了一些大学、医院要“去行政化”，主要是由其他部门来做了，我们配合他们，“去行政化”现在按行政机构的做法来搞工资，不是办法。
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