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日前，兴乐集团2014年工作会议暨四届四次职工、五届四次工会会 员代表大会在兴乐家园会议室隆重举行。来自兴乐集团总部、电缆公司和黄山、松阳、江西子公司近百名代表济济一堂，履行建言献策职责,共商发展大计。乐清市 经信局局长潘旭东、市总工会副主席徐乐荣做重要讲话，柳市镇总工会主席邵春微宣读了表彰决定。会议审议并通过了兴乐集团公司年度工作报告、工会工作报告， 表彰了2013公司先进集体和个人。兴乐集团董事长兼总裁虞文品认真答复了员工提案，称赞员工的提案道出了他的“心里话”。
职代会的重头戏：答复员工提案
会 上，虞文品作了题为《同心同德 创新创造 和谐共赢》的2014年工作报告，报告总结回顾了兴乐集团2013年各项工作，谋划了2014年工作总体要求。内容催人奋进，员工深受鼓舞。乐清市经信局 局长潘旭东和市总工会副主席徐乐荣先后发表讲话，对兴乐坚持开展职代会和踊跃投入乐清经济建设予以充分肯定，并对兴乐集团2014年工作提出了殷切希望。 徐乐荣还为兴乐获评温州市“强保障、促和谐”示范企业，以及兴乐电缆机修班组获评乐清市“2013年度‘五型’班组示范班组”称号颁发了奖牌。
会 上，兴乐集团工会主席周绿化、副主席仇海青等分别作了2014年工会工作报告、2013年提案落实和新提案征集及评审情况等报告。经分组讨论，各类报告一 致通过。会议还表彰了兴乐集团2013年度先进集体、先进班组、优秀管理者、优秀员工、工会积极分子、优秀通讯员、优秀提案奖等。
答复 员工提案，是职代会的一场重头戏。在答复员工提出的“审批流程设置的合理化”提案时，虞文品表示，会后各单位和部门主管要对各自的流程做一个重新的梳理， 本着务实工作的实际需要，削减冗杂形式化的流程，使企业真正的实现扁平化管理。针对代表董培军等提案中说到的“完善‘五小创新’的建议”，虞文品说：“创 新是企业发展的源泉，员工运用自己的智慧提出的原创作品，体现着对企业的关心和支持。兴乐集团领导及技术专家要高度重视这些原创作品，要对这些它们进行 ‘润色’，进行再发掘再创新。”
两个多小时时间里，虞文品认真答复了员工61项提案。虞文品说：“员工代表们的提案很好，满载着对企业的关心和期望。许多提案与我的想法不谋而合，我非常感动，也很受鼓舞。”他希望员工继续保持主人翁意识，进一步为兴乐发展建言献策。
会议最后签订了工资集体协商协议、2014年度绩效考核工作责任书、安全责任书等。
兴乐获授国家级“职工书屋”
兴 乐集团职工图书馆，经中华全国总工会评审，获评国家级“职工书屋”称号。在当天的兴乐集团职代会上，柳市镇工会主席邵春微宣读了该表彰决定，乐清市总工会 副主席徐乐荣向兴乐集团工会主席周绿化颁发了荣誉奖牌。此前，兴乐职工图书馆，已被浙江省总工会授予“职工书屋”称号。
据了解，在获得 国家级“职工书屋”的同时，兴乐职工图书馆还获得中华全国总工会赠送的1300册图书，以及温州市政府下发的3000元奖励资金。长期以来，兴乐集团把职 工书屋建设列为工作重点。专门建造了一个120多平米的图书馆，藏书丰富，涵盖法律、经济、科学、业务等方面各类书刊杂志5000多册。在完善图书馆硬件 载体的同时，兴乐职工图书馆还设置专员进行管理，引入ERP等现代化管理系统，营造良好的读书学习氛围。作为职工的“精神家园”和“文化乐园”，兴乐职工 图书馆将进一步发挥自身的育人功能，努力把“职工书屋”打造成内聚人气，外树形象的文化品牌。
兴乐集团领导十分重视员工的文化学习和技术水平的提高，如集团董事长亲自为干部职工们挑选书籍，向集团员工赠送各类书刊。通过一系列培训，该集团形成了有计划、分层次、多渠道的人才培训格局，提升了员工素质，促进了企业发展。
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