3月2日，湖北省襄阳市人社局人才中心按照人社部及全国人才流动中心 的统一部署，组织动员了中国化学工程第六建设有限公司、襄阳汽车轴承股份有限公司、襄阳博亚精工装备股份有限公司、湖北立晋钢铁股份有限公司等四家大型企 业，赴南京参加高校毕业生专场招聘活动，取得了满意的招聘效果。

  中国化学工程第六建设有限公司成立于1965年，隶属于国资委的中国 化学工程股份有限公司,被列为中国500家最大经营规模建筑业企业之一，是中国石油化工行业大型综合性建筑安装企业，具有化工石油工程等多项施工总承包一 级资质和直接对外经营权。为了参加南京招聘会，该公司精心挑选了安装技术员、土建技术员、电气仪表技术员、安全管理员、设备材料管理员等238个岗位进行 招聘，涉及过程装备与控制工程、材料成型及控制工程（焊接）、化学工程与工艺、机械工程及自动化、机械设计制造及其自动化、机械设计与制造、建筑设备工程 技术、工业设备安装、机电一体化技术、焊接技术及自动化、土木工程、建筑工程技术、工业与民用建筑等40多个专业，并且其中的某些专业只有南京的高校才 有。由于公司提供的待遇不错，招聘会当天，中国化学工程第六建设有限公司展位前的人气是最旺的几个单位之一，展位前一度排起了长龙，公司现场与7名大学生 签约，达成意向65人次。签约的7人之中，有一名硕士研究生，一名“985”高校学生，其余几名均为“211”高校毕业生。招聘会结束后，公司人力资源部 副部长李克仕抑制不住内心的喜悦：我们公司有好几个关键岗位在武汉和长沙一直都没招到合适的人，没想到这次在南京很有收获。

  湖北立晋钢 铁股份有限公司是枣阳市的一家民营企业，为了吸引人才，他们给招聘的急需专业人才提供了很高的待遇，比如对于钢铁冶金专业的应届生，试用期两个月，月薪 4000元，试用期满，月薪提高到4800元，并为学生缴纳五险一金。此次招聘会，他们还拿出了两个车间主任的位置，年薪是15-20万元。鉴于他们不惜 重金的网络人才，招聘现场也被围得水泄不通，仅仅一个上午，他们就收到简历46份，并且有8个人在招聘会现场通过了公司人力资源部部长的面试，其中有5个 人准备第二天随公司招聘人员专门到枣阳一趟，接受老总的最终面试，这批学生往返费用由公司承担。

  南京招聘会上，襄阳汽车轴承股份有限公 司和襄阳博亚精工装备股份有限公司也有所收获，两家企业分别收到简历26份和32份，从人才层次上来看，明显优于去年11月的长沙招聘会和武汉招聘会，所 接收简历中有15%左右的为硕士研究生，70%的为本科生，百分之15%左右的为专科生，其中本科生中有近一半的学生来自“211”或“985”高校。

  据南京市人才交流服务中心的同志介绍，江苏省的“211”高校共有11所，远高于湖北的7所，江苏省的“985”高校和湖北省的“985”高数量相等。

  参加招聘的企业普遍反映，到这样高校、人才密集的城市参加专场招聘会，能招到所需要的专业人才，不虚此行，希望政府人才公共服务机构以后多组织一些此类的专场招聘活动。