商品售后服务网商品售后服务网商品售后服务网
重要公告
特别关注
媒体关注
售后服务
近年来，大多数家电制造型企业在春节前后都会遇到用工荒问题，但是据格力电器相关负责人介绍，格力电器没有遇到过用工荒的问题，在未来也可以保证格力的用工安全。究竟格力电器有着什么样的责任与企业文化，给予员工、消费者以及企业无限的信心的？
格力电器总裁董明珠表示：“是责任和企业文化的力量促使格力员工以厂为家，形成强大的凝聚力，从而保证了格力电器不断创新、发展，给消费者及社会大众以福祉。只有忠诚企业的人才，才能保证企业发展，才能保证技术、管理、营销创新。”
在 格力电器看来，员工幸福感的构筑并不只能仅仅凭借薪资待遇的提升。更重要的是，企业有责任去为员工提供一个值得用一生去追求的价值舞台。作为一家掌握核心 科技、坚持自主创新的技术驱动型企业，格力视员工为战略资源，通过职业生涯规划、内部培训、“能者上，庸者下”的晋升机制以及各种物质的精神的激励机制， 努力为员工搭建事业发展的平台，提供广阔的发展空间，使人尽其才，才尽其用。
企业文化则是企业的灵魂，是企业活力的内在源泉。董明珠认 为：“提升员工幸福感，不仅一方面要给员工创造一个良好的生活、工作、成长环境，给员工一个安定的预期，但更重要的是精神层面的东西。”格力重视企业文化 建设，将员工成长融入企业发展规划之中，通过塑造“忠诚、友善、勤奋、进取”的“实”文化精神让员工以厂为家。从身体力行的高层领导，到乐于奉献的底层员 工，无不在弘扬着这种奉献精神。
上一主题：联手IBM 恒安管理变革不停歇
下一主题：古城 新疆人爱戴的本土品牌