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以特立独行而标注的90后已经开始步入职场生涯，他们的成长环境与个性特征让他们在求职过程中呈现出独特的风格，这让众多的用人单位感到又爱又恨。
90 后找工作是凭“我喜欢”。1992年出生的张浩，是环境工程专业的大四毕业生，他认为找工作主要是看兴趣，开心最好。从去年开始，他就开始找工作了，工作 也是五花八门，比如前不久应聘了海航的“空哥”，他还想去传媒行业，而这些似乎与他学的专业没多大关系，“反正只要我喜欢的，我都去试试，对于薪资要求不 高。”
对那些虽然专业不对口，但是性格外向、富有激情、拥有精彩的实习经历的毕业生，很多用人单位还是会比较满意，因为他们认为这一类的员工能够真正拥有创造力和动力。
不过，90后的随性也给让用人单位感到头疼，相比于80后的“求稳”，90后对待工作的态度更随性，有时说走就走，甚至不打招呼！离职理由更是让人哭笑不得。失恋、伙食差、旅行都成为他们的离职理由。
90 后不屑挣加班费，更不爱打杂。某大学应届毕业生龙同学表示“之前在一家公司实习过，但是去干了几天，觉得太压抑了，我想做技术，可是在那就是跑跑腿、打 杂，所以我就不去了。”龙同学说，在他的眼里，工作要有一定的挑战性，最好是8小时工作制的。一位女同学更是向招聘单位坦言：“现在生活节奏太快，很多人 只想着多赚钱而忽视了健康，得不偿失。所以我希望8小时以外的时间，能够自由支配。”
为适应特立独行的90后，用人单位纷纷晒出别具 一格的福利待遇，有些单位明确标出“欢迎情侣应聘”，有些则打着高薪吸引毕业生的旗号。此外，双休、八小时的工作制、带薪年假、购车补贴等更是他们吸引和 留住90后的主要手段。比如，一家信息技术有限公司为迎合90后不爱加班的心态，特意打出来“平时双休、上班时间9：00-18:00，有午休时间”的招 聘海报。长安福特马自达发动机有限公司人力资源部则提出说，公司有购车补贴，买旗下的汽车，每月至少有500元的补贴，连续发5年。
上一主题：当前就业市场急需的人才