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高级管理人才最高年薪60万
公告显示，省委组织部、省国资委组织24户省国有重要骨干企业，包括长虹集团、五粮液集团、四川产业振兴发展投资基金、泸州老窖集团等大型企业，面向海内外市场化选聘39名中高级专业管理人才，其中高管12名、中层27名。
在选聘的12名高管职位中，长虹集团、五粮液集团、四川产业振兴发展投资基金均招聘副总经理，最高年薪都为60万；其中，四川省有色科技集团有限责任公司招聘总会计师开出的年薪最低，在18-28万之间。
在选聘的27名中层职位中，长虹集团、四川发展（控股）有限责任公司招聘子公司副总经理和总经理，给出的年薪最高为60万；其中，长虹电器股份公司总经理助理兼智能技术总监职位的年薪在45-70万之间。最低为四川省有色科技集团有限责任公司招聘的集团公司资产财务部部长职位，年薪在6-18万之间。
推动经营管理队伍
市场化、职业化
在推行选人用人市场化方面，《意见》提出，建立国有企业职业经理人制度，加大市场化选聘力度，更好发挥企业家作用。竞争性国有企业对新选任企业经理层人员（包括总经理在内）原则上都实行市场化选聘；功能性国有企业应逐步提高企业经理层人员的市场化选聘比例。建立以聘任制、任期制和经营目标责任制为主要内容的管理制度，明确责任、权利、义务，推行契约化管理。我省国有企业全面深化改革，正从增加市场化选聘比例、建立职业经理人制度方面破题。
省国资委相关负责人表示，此次市场化选聘主要是为了优化省国有重要骨干企业中高层管理人员队伍结构，引进和储备一批急需紧缺的高层次专业管理人才和专业后备管理人才，推动经营管理队伍市场化、职业化、专业化进程。
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