2040年新CEO或有1/3女性
[发布时间：2014-05-25 15:47:50 点击率：]

  尽管在许多国家，初入职场的女性和男性数量几乎相当，但像玛丽·博拉这样能在职业阶梯上一步步上行，并成功变为全球大型企业CEO的女性并不多。

  Strategy&（原博斯公司）最新发布的《2013年度CEO调查》显示，在玛丽·博拉就职的2013年，全球最大的2500家上市公司中，只有3%的新任CEO为女性，这一数字低于2012年。

  2013年或许有些特殊，实际上，在过去5年中，新任女性CEO的比例显著高于之前的5年，总体而言，女性CEO人数呈现上升趋势。

  跨国大公司的女性CEO

  “到2040年或将有三分之一的新任CEO为女性，其背后的驱动力包括女性受教育程度进一步提高，职场女性数量持续提升，以及全球企业的领导模式不断转变等”，Strategy&全球高级合伙人徐沪初对媒体预计说。

  这是Strategy&连续第14年对全球最大的2500家上市公司CEO的更替及对新任CEO的情况进行调研。

  值得注意的是，玛丽·博拉在通用汽车工作33年后坐上了CEO位置，作为从公司内部被选拔到CEO角色上的女性CEO，她无疑是幸运的——同期有78%的新任男性CEO来自公司内部，只有65%的女性CEO来自公司内部。

  “女性CEO更有可能来自公司外部，这也许说明了公司难以培养足够多的女性高管，尚未制定周全的计划来选拔及培养女性管理层。因此在挑选下一任CEO时，董事会往往发现公司外部有更多的女性候选人。”Strategy&全球高级合伙人加里·尼尔森说。

  此外，在任的女性CEO似乎比男性可能面临更多被质疑的挑战。数据显示，她们更有可能被迫离职。在过去10年中，有38%的女性（男性CEO只有27%）CEO被迫离职（其他离职原因包括计划内离职或公司并购）。

  数据显示，在2004至2013年期间的过去十年中，各个地区都有女性领导。其中美国和加拿大公司中女性CEO的比例最高（3.2%），日本企业中的这一比例最低（0.8%）。从行业来看，信息技术、必需消费品和非必需消费品行业的女性CEO比例最高（分别为3.1%、2.6%和2.6%）；材料行业的这一比例最低（0.8%）。

  中国女性CEO比例世界第二

  研究表明在过去10年中，中国企业内的女性CEO比例在全球排名第二，其中美国和加拿大女性CEO比例为3.2%，中国为2.5%。徐沪初指出，“这是因为中国女性获得了充分的就业支持，她们的社会地位不断提升，尤其是高层中女性的人数逐渐增多，她们制定了更加雄心勃勃的职业发展目标，最终往往得偿所愿”。

  “对于一个职业女性来说，确实需要在不同的人生阶段找到不同的平衡技巧，并不是所有时候都是工作与生活的比例是50%比50%”，作为4个孩子母亲的Strategy&大中华区总裁白欣慧谈及自己在家庭与事业中的平衡之道时表示。

  她注意到，中国女性一方面更多被赋予照顾家庭与老人的责任，另一方面退休年龄也比男性更早，所以她建议，一方面女性更需要在职业生涯的较早阶段主动抓住机会迎接挑战，另一方面，公司也要从优化管理层结构的角度，为女性人才在不同阶段的平衡发展需求提供支持。

  相对男性CEO而言，在白欣慧看来，女性CEO 有些特殊的优势，女性更善于人际交往、倾听、团队合作，男性的好胜心更强、更加果敢和雷厉风行，“后者的特性在单独的市场或许能带领公司一往直前，但是当中国企业走出去，面对更加复杂的市场状况，一个人很难独自面对而需要合作与团队精神时，女性CEO 的特性和优势或许能凸显”。