9日，金山软件董事长雷军表示，将把董事会授予自己的400万股受限股全部分给金山员工进行激励。以当日金山软件23.15元计算，这笔股票市值9260万港元，折合人民币7460万元。

  每人将获1.86万元礼包

  记者9日获悉，金山软件董事长雷军在7月7日发给全体员工的内部邮件中，宣布将金山软件董事会授予其的400万股受限股全部分给金山员工进行激励。

  截至7月9日，金山软件的股价为23.15港元。以当日汇率计算，这笔股票市值约为7460万元人民币。

  雷军在邮件中透露，具体的分配方式为，今年7月6日前在职的所有金山正式员工，每人1000股的两年期受限股，两年时间一次性成型。相当于雷军给每个员工发放1.86万元的“大礼包”。

  雷军在邮件中表示，基于三年来猎豹移动上市、游戏收入增长等业务所取得的成绩认可，金山董事会授予了他400万股金山软件受限股。经考虑将此作为激励发放给全体员工。

  此前金山错过转型互联网的最好时机，江湖地位不断下滑，被后起之秀不断超越。对金山这段历史，雷军曾公开表示，觉得自己辜负金山，所以在2007年金山在港交所上市后，雷军逐步隐退。

  直到3年前，求伯君和张旋龙两位老板数十次找他“谈心”，他才再次复出，出任金山集团董事长。

  今年，金山旗下猎豹在美国上市，市值30亿美元左右。金山旗下西山居也在积极筹备上市。金山在端游市场保持成长的同时，在手游市场也已积极完成布局。金山软件股票从当初不足3港元已上涨到20多港元，今年4月金山软件创出历史最高价33.5港元。

  雷军曾公开表示，他喜欢财散人聚的企业文化，金山一直有这样的传统，从张旋龙引入求伯君，到求伯君点将雷军，都延续了这一文化。

  高管私人发奖值得推广

  不少科技公司都向员工派股作为奖励，比如苹果、谷歌、阿里巴巴等，但公司董事长从私人奖励中拿出真金白银奖励员工非常少见。此前联想董事长曾两次自掏腰包奖励员工。

  2012年7月，联想集团CEO杨元庆从自己的奖金中拿出300万美元（约合人民币1910万元），奖励近1万名基层员工。

  2013年，杨元庆再将300万美元个人奖金（约合人民币2000万元）分给员工，平均每个联想员工可分得325美元，约合2000元人民币。

  对 此，英大证券研究所所长李大霄接受记者采访时表示，雷军将董事会授予自己的400万股受限股全部分给金山员工，此举值得推广和称赞。雷军不是最有钱的富 翁，能够将400万股近亿元股份全部分给员工，这在上市公司中还是头一次。好老板要善于跟员工分享，上市公司员工持股制度是个很好的事情。李大霄认为，全 员持股将激发企业活力和利益共享机制，让员工感觉到自己已由打工者变为小老板，员工一切为公司利益着想的动力，最终一定能达成大股东和小股东（员工）的共 赢。

  此消息公布后，迅速成为网络热点。因为是拿个人财产分给了员工，雷军被不少人冠以了“中国好老板”的称号，但也有声音称这是炒作。

  多家上市公司实物馈赠股民

  去年以来，多家A股上市公司已经在“实物馈赠”方面进行了大胆尝试。首个吃螃蟹的人当属南方食品。

  去年4月3日，南方食品发布公告称，给每持有公司1000股的股东发放一礼盒(12罐装)黑芝麻乳产品，预计活动产生的费用约为500万元。

  继南方食品开“实物馈赠”先河之后，量子高科也闻风效仿。2013年4月11日晚，量子高科宣布，公司将向全体股东赠送子公司生和堂生产的龟苓膏，持股比例低于5%的股东皆有机会获得此产品，预算约为100万元。

  如果说“舌尖概念”还不够劲爆的话，“情色概念股”人福医药的“礼”绝对赚足了眼球。去年4月15日晚，人福医药发布公告称，将向股东登记在册的持有公司1000股以上的股东，免费赠送新产品，安全套、感冒药和艾滋病快速自检试剂三选一。

  此后，九州通、珠江钢琴、五粮液等上市公司也纷纷“跟风”送股东实物产品。一时间，派发实物成为上市公司领域几乎最热门的话题，以至于有解读把此行为称为“实物分红”。

  业内人士认为，在“实物馈赠”炒热了这些上市公司的背后，暴露的是一些A股上市公司分红少或连续多年不分红的现实，中国上市公司更需拿出真金白银回馈投资者。