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湖北省襄阳市人社局深入贯彻落实市委十二届九次全会精神，多措并举努力破解企业用工难的问题，积极营造加快全市经济和社会发展的良好环境。今年以来，该局共组织5423家用人单位招聘，提供岗位需求82408个, 79233名求职者与用人单位达成就业协议。
开 展三项调查，摸清全市人力资源家底。8月中下旬，全市人社系统统一行动，开展全市城乡劳动力供给资源调查，切实掌握全市人力资源的供求数量、质量情况；开 展企业用工调查，摸清企业用工需求、缺工数量及岗位、职工流动情况；开展劳动者求职意向调查，了解掌握人力资源市场发展态式，加强就业指导；通过三项调 查，进行综合分析，找准用工难的症结，对症施策，有的放矢地开展企业用工服务工作。
建立三项制度，疏通便捷用工渠道。一是建立企业空岗 收集统计制度。以规模以上企业为统计对象，定期收集企业空岗情况，掌握空岗类型、统计空岗数量、分析空岗结构，研究组织开展定向招聘服务。二是建立用工信 息发布制度。利用人社部门信息平台、各类招聘网站、电视、报纸等媒体，建立媒体发布专栏、微博、微信等公众信息发布平台，及时发布企业用工信息，帮助企业 招人、选人。三是建立个性化服务制度。对新开工的企业实行上门服务，对用工量大的企业实施定点服务，对职工流动快的企业实施跟踪服务，对技术工种需求量大 企业实施对接服务。
做强三大平台，提升市场化服务能力。—是做大做强公共人力资源市场、公共人才市场。按照园区企业发展需要布局没点， 常年开展招聘、定期组织专项活动，发挥公共人力资源市场招聘企业用工主渠道作用。二是做大做强公共就业网络招聘平台。依托湖北公共就业网，进一步健全网上 招聘平台，加强高校、大中型企业、职业培训机构、人力资源服务机构、求职者互联互通互动。三是做大做强民营人力资源中介服务平台。加强政策引导，支持和鼓 励民营人力资源中介组织发展壮大，形成品牌，进一步加大政府购买公共服务的力度，激发民营中介组织的活力，发挥其在市场配置人力资源中的积极作用。
引 导三项对接，优化企业用工环境。校企对接：积极引导市职业院校和定点培训机构紧紧围绕市产业发展和企业用工需求，进行专业设置、课程设置；定期组织企业到 市内外院校下“招聘”、“培养（训）”定单，保证企业用工需求。政企对接：实施“技能培训三年行动计划”，为企业培训更多的合格技能人才；加强政府职能部 门与企业劳资人员联系和沟通，变后置服务为前置服务，每年至少举办一次企业人力资源管理人员政策、业务和用人技巧培训班，帮助和指导企业建立招人、用人、 留人良性机制。园企对接：按照工作环境优美、生活设置齐全，文化生活丰富等要求，加强工业园区的规划建设，采取政府指导、社会组织参与建设、企业购买服务 的方式，不断完善工业园区服务功能，为企业拴心留人创造环境。
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