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人才兴,企业兴。人才是企业的根,有了人才,企业就有了兴旺发达的源动力,就能胜战商场,永立朝头。而要用好人才,留住人才,则需要企业领导以人为本,关爱员工,共创和谐。
那 么,究竟什么人是人才呢?山西西建集团有限公司夏县分公司总经理焦泽阳认为,夏县分公司全体管理人员就是人才。正因为如此,夏县分公司把“让员工过上一份 好生活,给员工保证一个好身体,使员工拥有一份好心情,为员工创造一个好的生活工作环境”作为关爱员工,凝聚人心,建设特色企业文化的重要举措,同时也是 真心实意关爱员工,构造和谐团队的重要举措。下面几件小事,如润物无声的春雨,滋润着每位员工的心田……
免费食宿
西 建集团夏县分公司的管理人员远处他乡,为了工作长期难得与家人团聚,而为了让自己的亲人安心工作,不耽误工作,许多管理人员家属从芮城到运城再转到夏县来 看望自己的亲人。只要听到有管理人员家属来夏县,焦泽阳总经理就会带着分公司其他领导前去看望。“欢迎您来到夏县,感谢您长期以来对集团公司和分公司的支 持,你们在夏县有什么困难找我们,在夏县的食宿我们管。”这是焦泽阳总经理见到来夏管理人员家属必说的一些话。就拿分公司安装技术员樊烨来说,当焦泽阳总 经理听到其妻是一名人民教师,学校放假期间怀着身孕来到夏县后,立即将与樊烨同室的管理人员安排到其他宿舍,让其夫妇住在一起,并告知炊事员安排好饮食。 事后,樊烨无比激动地说:“感谢分公司领导的关爱,我若不努力工作,怎么对得起集团公司和分公司”。
安装净水设备
为 了开展工作并节约经费,西建集团夏县分公司成立后在远离县城的瑶峰镇韩社西村租了一座房院作为办公场所。由于该村无自来水,分公司只能从院里浅井取水,而 浅井水含碱、硝量较大,水质极差,几个月下来分公司管理人员饮用后均感身体不适,人心惶惶。焦泽阳总经理看在眼里,急在心里,通过多方考察,他决定为分公 司安装一台净水设备。净水设备安装后,极大地改善了水质,管理人员饮用后身体不适感消失了。饮用了改善后的水,分公司全体员工一致表示:领导为我们解决了 后顾之忧,我们只有尽职尽责把工作做得更好。
员工和我是亲戚
我国是一个传统礼仪之国,老百姓把婚丧嫁娶看得很重,尤 其把来宾人数和身份地位看得更重。焦泽阳总经理清醒地认识到,关爱员工,就要有爱心,要把员工当成自己的亲人,把在一起工作看成是一种缘分,用心去关怀关 心。一个热情的问候,一句关心的话语,一个微笑,一个点头,一些充满爱心的叮嘱,对自己来讲是不经意或极为平常的,但对员工来说则是极大的鼓舞,会在工作 中起到激励作用。因此,焦泽阳总经理在分公司成立后第一次全体员工会议上就讲到:“在工作上我们是上下级关系,在生活中我们是亲戚关系,以后大家家里遇有 红白喜事,一定要告诉我,没有特殊情况我一定要参加,因为我是要走亲戚的”。每当看到员工激动而又高兴地向宾客介绍“他是我们总经理,也是我亲戚”时,焦 泽阳总经理脸上露出了欣慰的笑容。每次,焦泽阳总经理的亲临,看到父母妻儿的高兴,乡邻的羡慕,员工无不告诫自己,“亲戚”把我当回事,就看我怎么回报 了。
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