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大打一场亏损项目阻击战
[发布时间:2014-09-10 10:09:17 点击率:]

   面对工程项目管理形势,中国铁建股份公司在全系统掀起了“创效光荣,亏损可耻”的大讨论活动,以此提升全员在项目管理中的创效意识、责任意识和治亏扭亏意识,在全系统形成“不敢亏、不想亏、不能亏”的企业发展良好氛围。在活动开展中,要求各单位主管领导、分管领导积极参与、主动融入,并带头写稿,基层管理者、部门负责人、业务骨干、通讯员要积极投稿……全系统总动员,全员齐参与,万箭齐发向亏损项目 “说不”、向亏损项目“发令”、向亏损项目“发炮”,向亏损项目“动刀”,如此的治理亏损项目可谓前所未有,广大员工是拍手称快呀。

  “没有亏损的项目,只有亏损的管理”。起初听到此言,不以为然。最近通过对几个亏损项目的效能监察,才发现“没有亏损的项目,只有亏损的管理”这句话的含义,真是一语中的、一针见血。项目亏损或许理由很多,比如:单价低、成本高、条件差、施工难、资金紧,施工合同苛刻、劳务队伍发难、征地拆迁困难、当地村民阻工、材料购买要现金等等,但亏损最根本的原因还是在“管理”二字上。

  集团公司《工程项目标准化管理实施细则》规定,“合同签订前必须进行合同评审。评审内容包括:合同条款的合法性和完备性审查;合同约定双方的责任、权益、工程范围的审查;合同单价、总价的审查;材料供应、物资供应地点的审查;合同可能存在的风险及双方各自承担内容的审查;预付款、进度款、材料款及保修金支付时间、方式等内容的审查。”《细则》还规定:“项目部(项目分部)的内部有关合同由项目部(项目分部)初评后报公司,由公司主管部门组织相关职能部门在规定时间内完成终评,并将评审意见反馈到项目部。”可是,有的合作项目,劳务施工合同未签字就进场,施工保证金未交就施工,业务部门未审核就借款,设备租赁合同未上报评审就盖章,企业法人没委托就签字。有的项目,工程任务的分配、外部劳务队的使用、大宗物资设备的采购、购买材料单价的确定、机械设备的租赁、工程款的支付、施工合同的签订、每月的验工计价、每次的大额资金开支等不提交项目领导班子集体讨论决定就实施。有的项目不坚持制度,导致超计量、超计价、超拨款,重复计价、超额计价、不按合同计价、不按单价计价,不讲原则、不照标准、不按程序、重复拨款,该扣回的款项不扣,该追回的材料不追,随意更改合同,随意补充条款,随意调整单价,随意提高工费,不通气、不上会、不研究,不提醒、不监督、不制止,业务部门只管办。项目个人或少数人说了算,导致项目权力失控、决策失误、行为失落等,这样的管理现象,再好干的项目、再赚钱的项目,岂有不亏之理?所以说“没有亏损的项目,只有亏损的管理”是千真万确。

  《中国铁道建筑报》2014年6月4日一版发了一条头条消息,我看后简直是羡慕不已。然后在机关周二的例行政治学习上,组织全体人员全文学习了这篇文章。文章的题目是《企业无贷款 、项目无亏损、承揽无中介、工程无转包、职工薪酬无拖欠、债务控制无纠纷,电气化集团——强化管控创下‘六无’业绩》。我想,同样的施工企业,同样的项目管理,为何电气化集团能创下“六无”业绩,我们有的施工企业却亏损项目那么多、亏损数额那么大?企业管理的“制度”、“规定”、“措施”、“办法”、“要求”、“目标”等等,可以说应有尽有、一应俱全,为何在项目管理过程实施中,就是没有执行力度,没有紧张感,我行我素,老子天下第一,“将在外,军令有所不受”,导致和造成项目亏损。为何会出现这个现象?我以为主要根源,一是用人,二是管理。我们常讲:“在选人用人,有德有才要重用,有才无德要慎用,项目经理亦如此……”。在项目经理选用上是不是都坚持了这个标准?《论语》讲道:“志于道,据于德,依于仁,游于艺。”其中道是本,德是用,道要通过德来落实。而仁和艺,则是德和才的集中体现。如果说德是对人的品质要求,才是对人的能力要求,那么德才兼备也就是对人的全面要求了。德才兼备的人,既想做好事和爱做好事,又有能力把好事做好;无德有才的人,既想做坏事和爱做坏事,又有能力做成坏事。如果选用了无德无才、无德有才、思想不纯、心术不正,在升官路上,见“位”思迁,权迷心窍,“进一步,看三步,无止步”;有的在财路途中,得“银”望“金”,胃口一开,“财”壑难填;有的在享乐世界中,玩物丧志,昏沉迷失,醉生梦死。选这样的人当项目经理那是肯定要出问题的。“不交钱就交权”、“项目亏损严肃追究责任”等,时时讲、处处讲、小会讲、大会讲,但项目确实亏了,可是有几个被追究谁了?所以我要说管理是造成亏损的根源之一,这个管理不是项目管理,而是上层机关执行制度的管理。在项目过程管理中,机关检查没有?监控没有?发现问题解决没有,出现问题处理没有,重大问题向分管领导和主管领导汇报没有?因为管理不到位、卡控不到位、问责不到位,才导致了基层管理放任,才给了基层管理者没有紧张和压力的喘息机会,最终造成项目亏损、效益流失。

  在大力开展“创效光荣,亏损可耻”活动中,在全系统内营造“不敢亏、不想亏、不能亏”,“对标知荣辱,业绩论英雄”企业发展氛围的同时,我认为,要以股份公司“亏损项目整治年”活动为契机,一是从投标的源头进行卡控,不能有“病急乱投医”、“揽到篮子都是菜”的思想;二是加强合同评审、严格施工报价、深入实地考察,避免投标失误;三是选好用好项目经理,真正让德才兼备的同志担任项目管理第一责任人;四是加大亏损项目整治力度,真正把问责管理落到实处;五是加强过程管控,真正发挥好机关业务部门职能;六是严格坚持项目管理制度,不要让“不交钱就交权”成为空谈;七是严格检查、严格考核、严格查处,以零容忍的态度严格问责;八是加强对亏损项目的效能监察,把问题消灭在萌芽,把苗头堵死事前;九是加强追究力度,不讲关系、不留情面、敢于较真、敢于碰硬;十是利用各种信息全面曝光亏损项目的人和事,大打一场亏损项目阻击战,万箭齐发,口诛笔伐,让亏损项目的头头们无处藏身,让亏损项目成“过街老鼠人人喊打”,让可耻的脸面无颜见“江东父老”。