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认真贯彻党的群众路线方针，落实上级党委的决策部署。该支部坚持每月一次的政治理论学习制度，采取集中学习和自学相结合的方式，学习党的基本理论知识，提高党员干部的政治理论水平和政治素质，提高党员干部对党的路线、方针、政策的认识水平，提高党员干部对上级党委工作部署的自觉性、主动性。保持党员领导干部在思想上、行动上、与上级党委同频共振、步调一致。在日常生活中，宏润公司领导班子严格执行党内政治生活纪律，坚决贯彻民主集中制，自觉按照党的组织原则和党内生活原则办事，切实做到了纪律面前人人平等、纪律面前没有特权，执行纪律没有例外。认真落实党风廉政建设责任制，切实做到清廉从政，务实为民。?该公司通过教育实践活动的系列学习教育活动，党员干部从查找自身工作作风、清廉意识入手，对照反思，加强整改，并落实到具体工作中。
团结凝聚职工群众。该公司注重听取员工意见、建议，调动广大员工的参与热情。通过召开各类形式的座谈会。印发征求意见表征集意见外，还开展了“问计于职工”的活动，将意见的征集面扩大到全体职工，在这次活动过程中，该公司深深感受到了员工的期盼，也感受到了没有想到的事情员工想到了，并提出了解决问题的好办法，员工是在真心真意关注企业，增添了该公司做好工作的责任感和使命感。做好教育实践活动与推动重点工作的有机结合。宏润公司始终把工作的重心放在重点工程和重点工作上，优先安排。合理调度、重点监控，责任到人，最大限度地给予人力物力保障，保证重点工程有效稳步实施。
让职工群众评判。职工群众满意不满意，是检验教育活动实践成效根本标准，多年来，宏润公司始终把群众的利益放在首位，关爱职工，关注弱势全体，关注民生，千方百计改善职工的工作环境和生活条件，切实实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益，让职工群众共享公司改革成果，增强了职工的凝聚力和向心力。在教育实践活动中，始终坚以人为本，用心呵护，关爱职工，全面倾听职工心声，切实掌握好职工思想动态，努力解决职工群众所急所想，让职工群众可以安心的工作，让每一个职工快乐工作，幸福生活，增强职工群众的归属感。幸福感，要把职工群众参与贯穿与活动全过程，真正做到让职工参与，让职工监督，由职工评判，把职工群众当作价值与成效的最高裁决者和最终检验者。职工群众是企业生产经营的主体，破解企业发展的难题，推动企业管理提升，必须依靠群众，从职工群众中吸取智慧和力量，带着感情、带着责任、带着问题下去，带着答案、带着经验、带着感受上来，形成一种接地气的工作导向，使之常态化、长效化、制度化。使教育实践活动取得实实在在的效果，努力交出一份让职工群众满意的答卷。
促进企业健康发展。提高企业发展水平与提高企业领导班子的综合素质，企业发展能否好，关键还在领导，因此，该公司从提高管理者的整体素质入手，大力加强班子建设，从而为实施企业发展和延伸战略提供组织上的保证。大力培养领导示范的企业价值观。从一定的意义上讲，企业所要倡导的价值观只有真正成为企业领导者的价值观以后，才可能逐渐成为企业职工的价值观，并使企业的价值观具有实实在在的内容，因此该公司领导班子始终坚持“首先学习，首先示范，首先倡导”从而保证了企业文化宣传。贯彻并具体到每一个岗位、每一个职工的具体行动中，使企业精神成为职工的精神支柱，从而激励广大职工为共同理想和具体目标而奋斗。
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