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通过举办工会主席讲坛活动，进一步提升工会主席理论研究水平和工作实践能力，为基层单位搭建了相互学习交流的平台，进一步引导广大工会干部打破传统的思维定势，紧密结合企业发展实际，找准工作定位，增强工作针对性，实现了工会工作创新发展，为推动工会工作创新发展和公司持续发展增添了动力。
北重集团党委副书记、工会主席尹文清在讲话中强调，要以理论研究、强化履职、方法创新来推动工会工作上水平。作为一名工会干部，特别是工会主席，在开展工运理论政策研究时要突出问题导向，要围绕集团公司改革发展思路，深入调查研究工会发挥作用的新途径和引导职工的新方法、工会组织适应企业发展、劳动关系变化的新趋势，维护职工合法权益的新机制，破解经营难题，彰显工会组织在企业发展中的作为。只有这样，工会组织说话办事才有底气，在群众中才有号召力，在企业发展中才有影响力，才能使工会工作开展得正确规范、有声有色、富有成效。面对新的形势和职工新的思想，工会组织开展工运理论政策研究工作要突出需求导向，要高度关注职工期盼和利益诉求，及时发现带有普遍性、倾向性的问题，深入研究解决制约工作开展、影响职能到位的瓶颈；要跟踪热点，高度重视党政关心、职工关注的热点问题，及时研究有效的对策措施，开展探索性、对策性、专题性研究。各级工会要坚持把调查研究作为决策的先导，制定措施决策，必须经过深入的调查研究，坚持做到不调研不决策，先调研后决策，确保决策的正确性和科学性，从而保证决策的贯彻执行和职工真正得到实惠。
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