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史占彪在致辞中指出,在这一历史性的时刻,我想用三个词表达我们的心情:感谢、感恩、畅想。史占彪说,我们很荣幸获得杰出贡献奖,但并未因此而对未来感到恐慌。CEAPA已经准备好要取得更大的成就,但这将会是一个漫长的旅程。为了踏上这个征途,我代表所有中国EAP同行,邀请在座的每一位,以及来自世界各地的同行们,和我们一起享受这个美好的旅程。
本次年会,中国代表团共有20名代表参会,并于10月2日举行“中国EAP专场”学术活动。分会场活动由秘书长史占彪主持,副主席赵然、副秘书长曾海波、理事檀培芳、理事单位负责人史厚今主讲。2014奥兰多中国团收获颇丰,取得重大进展,深受国际同行尊重。
据介绍,EAP(Employee Assistance Program),即“员工帮助计划”,它是企事业单位、政府机构为其员工所设置的一套系统心理支持项目。EAP起始于上个世纪50年代的美国,最初的对象是二战老兵。70年代被应用于企业。到了80年代,EAP组织建立了CEAP协会 (EAP认证咨询师),经过几十年的发展,成为目前全球规模最大、历史最久的EAP专业人士会员组织,会员遍布美、英、法等40多个国家和地区。2013年6月,国际EAP协会中国分会成立,先后举办了“中国EAP行业峰会”;“国际认证EAP专员(DEAP)”培训;第一次会员代表大会;地方论坛等活动,连续两年派20人以上团队参加国际EAP协会年会。鉴于以上丰富而卓有成效的活动,国际EAP协会首席执行官约翰·梅纳德先生提名中国分会为杰出分会奖候选分会,并于EAPA董事会投票通过。
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