以制度和诚信建设撬动职业经理人的未来
[发布时间：2014-10-15 09:42:03 点击率：]

  论坛以“制度、诚信、未来”为主题，聚焦“建立职业经理人制度”，进一步解读职业经理人制度的深刻内涵，围绕职业经理人的信用，呼唤职业经理人的诚信价值观，以制度和诚信建设撬动职业经理人事业的未来。

  “千金易得，一将难求”，这是当前国内职业经理人市场的真实写照。去哪里找职业经理人？如何放心地让职业经理人担任企业管理职责？这些都成为民营经济传承发展的瓶颈。本次论坛立足中国国情，全方位、多角度、深层次剖析了中国的经济发展形势与企业发展现状，探讨建立职业经理人制度的困境与出路。  

  以制度撬动职业经理人的未来

  随着改革开放向纵深发展，中小企业职业经理人的严重短缺使得国家把“建立职业经理人制度”列为国家重大人才工程，如何推进职业经理人制度建设，促进企业发展？会上，中国职业经理人协会会长洪虎作了“社会化的职业经理人资质评价制度是建立经理人制度的基础和抓手”的主题报告。洪虎会长指出，建立职业经理人制度，首先要从建立和实施社会化的职业经理人资质评价制度入手。并表示，社会化的职业经理人资质评价制度是由具有行业管理职能的社会团体组织开展，社会服务机构参与，能够体现社会共识的，以人才市场认可评价和出资人认可评价为核心的职业经理人职业资质水平的社会评价制度。实施社会化的职业经理人资质评价，是发现和识别职业经理人的根本方法，是激励、约束职业经理人提高职业资质的重要手段，是推动职业经理人求职的有效途径。洪虎认为“职业经理人施展本领的舞台是企业”，职业经理人须唤醒诚信回归，与企业相互尊敬，相得益彰。

  全国人大财经委员会邵宁副主任委员作为研究企业和经济的资深学者型官员，从职业经理人制度和董事会建设角度，针对企业的治理和发展提出了中肯而实际的建议。他指出，无论民营企业还是国有企业，在引进职业经理人方面遇到的问题不在制度本身，而在于外部环境和配套的制度建设。董事会制度是职业经理人制度建设的基础制度。

  呼唤职业经理人的诚信价值观

  中小企业已成为中国民营经济的中流砥柱，特别是近几年来政府越来越重视其发展，相应出台了一系列扶持政策，如何正确解读、用好这些政策，是企业家和职业经理人最关注的议题。工业和信息化部中小企业司郑昕司长为广大企业家和职业经理人作了权威的政策解读。郑昕司长介绍了我国中小企业基本情况、我国促进中小企业发展的政策措施、下一步促进中小企业和非公经济发展的重点工作，他建议，希望企业苦练内功，不断培育增强核心竞争力；规范发展，依法诚信经营，中小企业除了追求效益利润，还要遵纪守法、讲求诚信、履行社会责任。郑昕司长表示，建立职业经理人制度，更有利于进一步推动高水平管理人才的培养，更有利于促进企业的良性发展。

  职业经理人是否值得信赖,企业主该如何评价职业经理人的诚信度? 中国人民大学商学院刘刚教授发表了题为《引进人才还是引狼入室——中国职业经理人信用现状调查与制度建设的思考》的演讲。刘刚教授表示目前职业经理人个人信用情况较乐观，高于商业信用，是因为职业经理人对个人信用情况予以更多关注，监管严格，失信成本较高。刘教授建议，职业经理人应立足长远考虑，重视声誉和道德修养，职业道德可以从内在方面约束职业经理人的行为。

  当天下午还举行了两个分论坛，各地代表分别就职业经理人的培训、评价、认证等事项进行讨论交流。湖南省职协会长孙朝阳表示，要重视职业教育，加快培训认证工作。充分利用政府对职业经理人事业的政策倾斜，开展有益于职业化发展的多层次培训和深层次探讨；依托中职协、中国职业经理人资质认证中心的指导，做好职业经理人认证培训、评价和发证工作。