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在如今互联网的大数据时代，人才的有效招聘已不再局限于传统的招聘模式，企业如何学习将互联网思维用于人才招聘管理，吸引合适、高潜力的人才，以此支持公司战略落地，成为企业急切需要解决的问题。为此，“西部人力资源管理论坛2014——创新人才招聘论坛”揭晓答案。
以“大数据时代的人才的创新招聘”为主题的这次大型高端论坛，围绕大数据时代的人力资源招聘模式、校园招聘创新突破、营销思维助力人才招聘和雇主品牌建设、招聘创新的系统化策略、新媒体招聘的有效应用方法和技巧等方面，进行深入探讨和经验分享。笔者了解到，此次论坛汇集了多位来自不同行业顶尖企业的资深人力资源专家担任嘉宾，他们将多年实战提炼的独到见解和颇具指导性的经验精彩呈现。演讲嘉宾有：博思格钢铁亚太区人力资源副总裁余伟先生，唐柏咨询副总裁王海（Kevin Wang）先生，北森川渝分公司总经理成沁瑾（jenny）女士，HiAll合伙人姚寅初（Cash Yao）先生，倍得国际资深顾问杨梅女士。他们就招聘技术及趋势、名企招聘实践等议题结合自身的研究与实践经验，进行了具有前瞻性且具体而细致的阐释，并提出了具有建设性且极具特色的应对解决之道。
此次论坛汇集了制造、金融、汽车、IT、互联网、零售、医药等行业的人力资源高管350人，共同探讨行业前沿话题，分享宝贵经验。本次论坛力邀权威专家、行业翘楚共同探讨创新人才招聘的思路和绝招，演讲嘉宾结合时下最新招聘方法和战略思路，带来了一场真正意义上的招聘创新盛宴。据了解，这是四川人力资源俱乐部成立以来在西部召开的第五次人力资源管理高端盛会。俱乐部自2008年成立以来，历经五年多的积淀和成长，现已发展成为四川地区规模最大和最具影响力的服务于本土人力资源从业人员的专业性交流平台。据悉，俱乐部已拥有来自各个行业的个人会员4000余名，所在企业2000多家，组织各类活动200多场。
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