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持股计划将面向中国平安集团及其下属的子公司。拟覆盖的1000名员工中，逾80%人员是集团及专业公司部门负责人等中层主管，其中包括部分资深的专业技术骨干。
在征得员工同意后，其部分薪酬和业绩奖金将转入该计划，并设立不少于12个月的锁定期，结束后分三年挂钩公司业绩归计划持有人所有。
平安集团新闻处人士解释，该项计划的推出将减少管理层及核心骨干员工的当期现金收入占比，强化长期价值导向，使核心人员更紧密地与股东、公司的利益保持一致，专注于公司长期业绩的持续增长，更好地推动股东价值提升。
“大概年初有听说过这个事情，那时有言及到集团层面在设计相关方案。但目前持股计划还没有反馈到我们个人手中。”平安银行一事业部总裁对21世纪经济报道表示。
亦有一消息人士向记者透露，集团及专业公司的“部门总经理或总裁”在首批“千人持股”计划中，不排除“分公司总经理”、“A类干部”也会包含其中。
早于上世纪90年代初，平安就推出了员工受益所有权计划。2010年，员工受益所有权计划对应的平安股份开始解禁流通，并在此后的时间里陆续完成收益兑现。
据披露的《上海市锦天城(深圳)律师事务所关于中国平安(集团)股份有限公司实施核心人员持股计划》的法律意见书，本次核心人员持股计划每年一期，且设立不少于12个月的锁定期。
锁定期结束后基于中长期业绩考核机制，挂钩业绩结果分年度、由计划持股人提出申请后归属至计划持有人。
此外，根据《核心人员持股计划(草案)》，上市公司全部有效员工持股计划所占的股票总数，累计不得超过公司股本总额的10%，任一持有人所持核心人员持股份额对应的公司股份总数不超过公司股份总数的1%。且本持股计划存续期限为6年。
另据记者了解到，平安集团就本次核心人员持股计划与招商证券、兴业银行签订了一份定向资产管理合同，其中管理人和托管人分别为招商证券和兴业银行。
据平安集团公告内容，员工本着量力而行的原则自愿参加，计划持有人自担参与计划的风险。整体方案将在完整履行法定程序后生效实施。
中国平安同日发布的三季度业绩显示，集团实现净利润386.74亿元，同比增长31.3%；归属于母公司股东权益为2186.78亿元，较年初增长19.7%；总资产为3.86万亿元，较上年末增加14.9%。
记者留意到，截至9月末平安集团加权平均净资产收益率达15.67%，较去年末同比上升2个百分点。
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