东亿机械：审时度势 以“利他之心”闯企业发展新路
[发布时间：2014-11-02 07:13:31 点击率：]

  ■ 薄沈

  10月24日上午，辽宁沈阳东亿机械制造有限公司院内，一片繁忙景象，员工们忙着用电瓶车一箱一箱地往大货车上装载螺栓成品件，准备发往外地。历经十几年的发展，公司从一台机床起步，如今已有机床上百台，客户遍及国内外。

  公司发展的亲历者、总经理逄型伟深有感触地说：“企业发展经历了很多波折，但回头来看，以利他之心从事经营，给企业开辟了一条创新发展之路。”

  白手起家：一台机床建厂

  逄型伟和父亲最初创业时，对紧固件生产一窍不通。在朋友的鼓动下，他们从亲戚朋友那儿好不容易凑了1.3万元，买了一台二手冷镦机，开始生产小螺栓。当时招了一个工人，一个调试员，4个人组成的家庭小作坊开张了。

  由于人手少，逄型伟当时年纪小又要上学，一放学回来，就什么活都抢着干，下料、捡料、搬料，每天忙得团团转。

  逄型伟说，当时，企业既没有过人的技术，又缺乏资金，也完全没有经营的经验，犹如盲人骑瞎马，一般的盲人都会从马上摔下来，而我们没有落马，就因为我们付出了超乎常人的努力。

  本溪有一个企业的业务员一时马虎，订单下错了，订单签的是12号要货，实际上是3号要货，前后差了9天。1号早晨来电话时，他们才发现订单下错了，对方很着急，如果货不能及时送到，企业就得停产。为了保证客户的利益，他们撂下电话，就开始下料干活。困了，就掐掐大腿，或者跑到水房，用自来水把毛巾沾湿擦脸。经过连续36个小时的艰苦工作，他们保质保量地加工完成了螺栓成品件。取货的客户拉着逄型伟的手连连称谢，说：“多亏了你帮忙，不然，我们的损失就大了。”

  父子俩靠着诚实和辛勤劳动，在行业内站住了脚，企业也逐渐发展起来。

  扩张发展：引进知识和技术

  21世纪初，全国有上万家企业从事螺栓成品加工，仅东北三省就有上百家企业从事这一行业，每个月都有企业关停。

  2001年6月，东亿机械扩产搬迁改造，围绕引进新设备还是沿用旧机床，企业内部产生了分歧。逄型伟审时度势，作出了一个大胆的决策，贷款上新设备，迎接市场挑战。他们通过租赁公司，花300万元，以租赁方式引进4台进口设备，完成了第一次设备的改造升级，从而大大提升了产品的可靠性。

  用新设备生产出来的产品，在品质、成品率、合格率等各项指标检验中，都达到了预期目标，生产效率和合格率提高了4倍，原来三个人干的活，现在1个人就可以完成，产品形象也实现了大幅提升，吸引客户纷至沓来。此后，为了提升产品的整体质量，逄型伟投入巨资，接连引进了东北三省第一条紧固件连续淬火生产线和国内紧固件行业的第一条达克罗生产线，从此，东亿机械的产品表面处理和防腐问题得到有效解决，达到行业内领先水平。

  企业的发展，让逄型伟明显感到自身知识的不足。几年来，他走进各种课堂，聆听大学教授讲课，聆听成功企业家的创业发展经历；不仅自己学习，他还鼓励中层干部和技术骨干学习，使新引进的技术设备与企业员工实现了无缝对接。几年来，企业引进设备投入了几千万元，设备的更新换代也促进了产品升级。最近，逄型伟准备再投入近亿元，引进国际最高端的汽车紧固件生产设备，以提高国内行业的整体生产制造水平，为国际上要求更高的企业配套。

  幸福计划：以利他之心经营企业

  以“利他之心”经营企业，是逄型伟的座右铭。为了保证员工都能吃饱、吃好，公司每年给食堂补贴40多万元。劳动保护用品从防护眼镜、反光背心到劳保鞋一样不差，每年要投入20多万元。

  东亿机械制定了详尽的员工幸福计划，内容涵盖员工买房购车无息贷款、采暖补贴、股权分红、员工家庭旅游计划、孩子勤学鼓励等41个方面。农民工小张8月结婚，公司为小张出了婚车车队和头车，小张觉得在亲戚朋友面前特别有面子，婚假结束后，在公司里别提干劲有多足了。

  逄型伟说：“我们做企业的最终目的是什么？那就是带领员工共同走向幸福。所以，作为企业的经营者，一定要把员工物资和精神两方面的幸福放在心里，让员工和企业同呼吸、共命运。”每天班前10分钟，东亿机械各个车间里都会出现同样的风景，各个班组的员工，人手一册大声朗读《孝经》。每周五的例会，逄型伟会带领全体干部集体学习和朗读《孝经》、《大学》等，这是企业在从民族传统文化入手，从精神层面引导员工。东亿还在员工中倡导日行一善，号召员工从行车不鸣笛、随手捡拾垃圾等小处做起，每人每天做一件好事，并进行积分考核，对员工给予旅游度假等相应奖励。

  产品技术可以花钱买，但员工的忠诚度不是花钱就能买来的。逄型伟以利他之心经营企业，让企业实现了发展，也让员工生活得越来越幸福，员工对企业的忠诚度得到提高。目前，在东亿机械工作10年以上的员工已经达到100多人，占员工总数的1/3以上。