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2014典范企业的招聘规模达到386171人，平均每家雇主在2014年计划招聘雇员超过3300人，招聘计划中每十个新入职员工中有四人为1990后出生的年轻人，高于2013年33.5%的比例。
2014典范企业平均每家招聘683位大学应届毕业生，比2013增加了12.8%。这些典范企业在2013年举行了近3000场校园招聘会， 比2012年增加45%，合作开发的课程数量增长超过100%，在校园端投入的技术研发项目更是呈倍数增长。
各行业的研发类人才成为2014典范企业招聘重点。为发现和吸引目标人才，典范企业打破既有的推荐机制和人才网络。不过，这绝不意味着典范企业的门槛降低， 在专业不限，年龄不限和描述宽泛的JD(招聘广告中的职位描述)的背后隐含了“不能错过一个”却筛选严苛的选人目标。
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟指出，经济社会的数字化程度越来越高、变化越来越快的世界，创意、数据分析和设计的日益重要。企业生存从来没有像今天这样依赖年轻的人才，而对今天的年轻人才来说， 与其说在找一份合适的工作， 不如说是在等一个完美的雇主。
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