华为目前拥有员工总数在15万以上，对于人才的重视程度一直维持在一个较高的水平，2013年，华为在员工保障方面的投入已经超过了60亿。在华为中，对于研发人才的培养有着一套完善的保障措施，包括人才的引进、福利待遇、研发保障、人力资源管理等各个方面。

  华为研发人才培养措施

  首先，积极引进和储备高素质研发人才。华为在人才引进方面也不仅限于我国的国内人才，在海外人才引进方面也加大了引进力度。目前，在华为，外籍员工已经有近三万人。华为有一套完善的人才引进和储备机制，会定期的通过各种形式为企业招聘引进各种人才，在研发人才引进方面，一直都是华为人才引进中的重点部分。并且在公司的人力资源管理中，也形成了一套较为完善的人才保障机制，大大降低了华为的人才流失率。

  其次，加大在人才培养方面的投资力度。在华为开拓市场、扩张发展规模中，其核心的市场竞争力一直以来都是其研发能力，正是较高的科研能力基础上，华为才能在市场竞争中脱颖而出，并且获得巨大发展。华为在科研人才培养方面的投资力度也是十分巨大的，这也是其在科研整体整体投入中非常重要的一部分，华为充分的认识到，对于企业来说，人才是最宝贵的财富，也是企业在发展中最为和兴的竞争力。正式基于华为较高程度的研发人才培养投资，才保障了华为在市场竞争中能够取得优势。

  最后，建设多元化的人才培养模式。华为积极同高校、教育培训机构进行合作，实施人才联合培养策略，并且积极去各大高校进行人才招聘，为人才培养战略提供人才保障。在华为的人才培养模式中，具有很强的人性化，真正体现出了以人为本的人才培养策略，并且对于人才的各种特点和性格也进行了较为科学的分类，以便于开发出人才的个人价值。正是基于这种多元化的人才培养模式，才提高了对于高素质研发人才的吸引力，从而降低了华为的人才流失率。

  华为重视研发人才培养的效果

  首先，提高了企业核心竞争力。华为作为一家科技型企业，在重视研发人才培养方面也获得了巨大的收益，这种收益首先便体现在提高企业核心竞争力上。对于科技型企业来说，其研发能力便是企业在市场竞争中所依托的竞争力，也是企业实力的直观体现。华为重视研发人才培养，给企业的研发力提高提供了人才保障，而且对于科技型企业来说，一家企业的研发能力高低首先便体现在其研发人员的素质和数量上。在华为长期的重视研发人才培养策略实施中，获得了巨大的价值收益，给华为培养出了大量的高素质研发人才，这些研发人才在提高华为研发能力、核心竞争力方面发挥了重大的作用。事实上，对于华为来说，这种研发人才的培养是一个长期性的过程，华为能够多年来坚持进行人才培养投入，提高企业核心竞争力，也是华为富有战略眼光的一个充分体现。

  其次，提高了企业创新力。要提高企业的创新力，人才是最为重要的保障，对于科技型企业来说便是研发人才的素质和数量，因此华为连续多年重视研发人才培养，在很大程度上也是基于提高企业创新力的考虑。对于华为企业这种大型的企业来说，经营结构复杂、经营规模巨大是其企业特点，因而在创新力提高方面，对于企业业务经营的影响也是巨大的。华为在近年来能够保持快速的发展速度，持续扩大经营规模，不断推出新产品、新技术，正是基于其较高的创新力。而在提高华为创新力方面，研发人才便发挥了重要的作用，在华为多年的人才培养战略下，这种企业创新力的提高也是企业重视人才培养的价值体现。

  最后，保障了企业长远发展。正是华为对于人才培养的重视，特别是在研发人才培养方面的重视，才保障了华为能够持续发展至今，成为我国最为成功的民营企业之一。华为所实施的人才培养策略为其产生了巨大的价值收益，也是基于这种收益，才提高了华为在人才培养方面的信心。对于华为来说，其在研发人才培养方面的重视和大力投入为企业的发展提供了充足的动力，可以预见，在将来的一段时期内，华为也将保持这种发展态势持续发展，并发展得更为强大。