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据管理顾问公司麦肯锡针对1500名公司高级管理人员和744家交易所上市公司进行的调查显示，女性在公司高层中任职的人数增多将可改善公司的财务业绩和国家的经济扩张。这项研究将对增长速度迅速的亚太地区公司造成一定的影响，这些公司中有许多都正努力试图招募高层管理人员来拓展自身业务。
麦肯锡在进行研究分析后指出，在2007年到2009年中，公司执行委员会中女性高管所占比例最高的公司的股本回报率——这是投资者和分析师都密切关注的衡量标准之一——平均值为22%；而与此相比，公司执行委员会中没有女性高管的股本回报率平均值则仅为15%。
麦肯锡驻上海的一名主管、这份报告的编写者之一王进(音译)指出：“女性在合作和人才发展等领域中倾向于拥有更强的能力，而男性则倾向于在决策领域中拥有更强的能力。通过在高级管理层中拥有更多女性成员的方式，公司将可帮助自身提升组织健康性和财务业绩的表现。”
就目前而言，亚洲国家中女性在公司董事会和执行委员会中任职的百分比要远远落后于西方国家。调查显示，在被研究的亚太市场上，公司董事会中女性高管任职的百分比仅为6%；而与此相比，欧洲市场上这一百分比为17%，美国也有15%。在2008年，日本公司日产提升林文子为汽车销售负责人。时至今日，林文子已经成为横滨市长，是日本国内达到这一官阶的极少数女性之一。
王进指出，在亚洲，“从女性必须(呆在家里)照顾家人的观念来说，(女性在公司高层中任职)有着强大得多的障碍”。
在麦肯锡的研究报告中，接受调查的公司高级管理人员中平均有30%指出，在公司管理层中有许多甚至是大多数女性在达到中层或高层级别以后就主动离职，她们这样做的原因是需要承担家庭义务。
另一个问题则是，女性在亚洲劳动力中所占百分比较低。在印度市场上，女性的劳动力参与率在全球范围内跻身最低的国家之列，该国仅有1/3的女性会工作。在中国台湾和马来西亚，也只有不到50%的女性会去工作。
但就连在女性在劳动力人口中所占百分比较高的国家中，女性想要爬到高级管理层也并非易事。中国女性在劳动力人口中的参与率为74%，在全球各国中都名列前茅；但与此相比，公司董事会和执行委员会中仅有不到10%为女性。与西方公司相比，中国公司倾向于不太重视性别多样化的问题：在接受调查的高级管理人员中，仅有27%称其是自己首要的十大任务之一；而在欧洲，这一百分比则高达53%。
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