商品售后服务网商品售后服务网商品售后服务网
重要公告
特别关注
媒体关注
售后服务
四大原因导致人才流失严重
据相关的数据显示，在我国的人才配置中，初级技工占比60%，中级技工35%，而高级技工只有5%，呈现一个非健康的三角形模式。与之形成对比的是，发达国家上述三类技工的比例是15%、50%、35%。陈学军认为，高技能人才短缺，严重制约了产业的转型升级，也在一定程度上导致了人才的流失。
同时，郭湘栋总结了了国内人才流失的四大问题。首先，工作负担过重，超时、超强度使得员工产生工作负面情绪；其次，处罚严重，制度健全的企业，制度条款往往处罚多于奖励，使得员工备感压力大；再次，员工职业生涯计划难以实现，大部分员工很少有机会在不同岗位上变换；最后，企业内部管理混乱，各领导间的权利相互穿插，导致员工无所适从，工作职责不分。
针对这样的问题，郭湘栋指出，除了招聘部门与用人部门之间要做深入交流，为其配置适用于其能力的岗位，同时也要提升员工归属感与感知度，为员工建立员工宿舍、夫妻房、健身娱乐等硬件需求，为员工办理各种保险保障、增加节假日福利待遇等，此外，采用多元化用工模式，无论是全日制、非全日制、还是派遣工、外包工等用工模式交叉使用，能有效提升企业的产出率。
三大模式助力员工培养
除了前程无忧、智联招聘、中华英才等传统的招聘形式之外，光辉国际、海德思哲等外资猎头机构也是风头正盛，与此同时，翰威特、韬睿、北大纵横等培训咨询机构也是蒸蒸日上，而刚站稳脚跟的北森通过自身的战略转型，成功由测评企业拓展至人才管理企业，填补了国内市场的这一空白。
但是除此之外，陈学军还介绍：“未来5-6年，20-50%的应聘者将来自网络社区(SNS)。”比如，新浪微博、腾讯微博、开心网、人人网、LinkedIn、Facebook……他介绍，前程无忧、智联招聘在内的多数求职招聘网站已经开始转战SNS求职市场，LinkedIn则成为了猎头公司人才争夺主焦点。
但是，招聘渠道的多样化，只是解决了企业招聘难的一个问题，同样头疼的人才流失问题仍然迫在眉睫。为此，陈学军专门介绍了三大培养模式。
首先，是基于公司需求来培养人才。比如，企业如果目标培养设备、技术、管理、质量等方面的人才，就需要在相应区块，科技工程、生产制造、企业管理等方面花下成本。
其次，是基于员工的素质来培养人才。将员工的素质分成能力、人格、动力三个方面，做成坐标系，对症下药。
最后，是基于职业发展来培养人才。制定有规划的管理人才梯队，通过管理培训生、基层管理、中层管理、高层管理等层层递进的模式，因地制宜。
上一主题：河北省培训科技企业孵化器高管
下一主题：“精用工”突破人力成本困局