研发技术岗位占三成

  本届人才高交会共有三大活动：人才与智力交流会、深圳人力资源博览会、人才高峰论坛。人才与智力交流会现场根据行业、专业划分为知名企业展区、高新技术产业展区、人才成长好企业展区、生物医药产业展区、新能源新材料产业展区等15个区域。其中，高新企业是板块明星，吸引了惠科电子、灏天光电、思达仪表、捷顺科技、大族光电、莱宝高科、科陆电子等国家级高新技术企业39家和泰强化工、南和通讯、航嘉驰源、车安科技等广东省及深圳市高新技术企业共12家参与招聘。

  从用人单位提供的招聘职位看，本届大会需求最多的是研发技术类岗位，各类工程师岗位占总岗位数的30%以上，包括高级软硬件工程师、设计师、结构工程师、电子工程师等；其次是管理运营类岗位，约占总岗位数的14%，包括副总经理、项目总监、人事总监、产品经理等；再次是营销外贸类岗位，约占总岗位数的12%，包括营销经理、销售主管、外贸业务等。

  技术与营销类人才最难招

  在招聘现场，不少企业反映新兴产业技术更新太快，人才培养出现“断层”，市场能提供的专业人才数量跟不上产业发展需要。深圳达实智能股份有限公司的人力资源部HR主管陈倩告诉记者：“目前最缺也最不好招的是专业技术人才和营销人才，包括资深的技术工程师、项目营运总监等职位。公司从事建筑智能化以及节能服务，在深圳行业内有经验的专业人才比较缺乏。我们考虑过招应届毕业生进行培养，但培养周期一般要2至3年，有些孩子还没过培训期，就跳槽了。”

  “我们最缺的一是软件测试工程师等技术类岗位，二是销售人才，尤其是海外销售精英。”深圳市汉信通信光缆有限公司的招聘专员周女士说，“市场上前来应聘的人才，比如技术类的，有些技术达到要求了，但是有没有带领团队的能力；销售类人才普遍存在行业内经验不足，冲劲不够等问题。我每周都有两天时间到市场上招聘，但很难招到合适的人才。”周女士说，该公司中端职位的月收入一般在8000元至1万元。华宏光电子（深圳）有限公司的招聘专员吴女士坦言，该公司中端职位的月收入在7000元至9000元，但人才不好招，而高端人才就更难招了。她说：“招毕业生做储备干部，他们往往是有了一点经验就找下一家。”

  企业招人依然偏爱面对面沟通

  主办方现场调查显示：伴随产业转型升级的步伐，企业对高级人才需求旺盛，市场及研发类高级人才供不应求。与去年同期比较，46%的企业增加招聘中高级人才的数量，可是仍然有38%的企业部分重要岗位长期空缺，高端人才缺口增大。提供高薪和发展空间是企业目前引才和留才的重要有效手段，90%的企业内中高端岗位较去年同期都有不同程度的涨薪，其中涨薪5%到10%的企业约占一半。

  虽然网络信息技术发展迅猛，但是传统现场招聘依然是企业招聘中高级人才的重要渠道，企业仍然对面对面的沟通情有独钟。企业招聘中高级人才首先借助招聘网站，占33%，其次是现场招聘会，占29%。

  职场竞争激烈，人才高交会参会求职者学历越来越高。参会者中本科学历占44%，硕士学历占18%，博士及以上学历占4%。工作11年以上的求职者占到7%，6～10年经验求职者占26%，3～5年经验求职者都占39%；薪酬待遇和发展机会是中高级人才求职中首要考量因素，伴随着物价的不断上涨，56%的参会求职者期望月薪在8000以上。调查还显示，在深人才生活压力较大，亟须提高收入、继续深造、改善住房。