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《中国上市公司舆情月报》显示，11月份，在微博平台上，网民对于上市公司实施员工持股计划、深港通能否在2015年开通、央企薪酬制度改革等话题关注较多。其中，员工持股计划的传播热度达到888，高居榜首。
员工持股计划是一种特殊的报酬计划，是指为了吸引、保留和激励公司员工，通过让员工持有股票，使员工享有剩余索取权的利益分享机制和拥有经营决策权的参与机制。11月份，员工持股计划集中“爆发”。据不完全统计，上月累计有10余家上市公司宣布了员工持股计划。
其中，山东黄金将以每股14.5元的价格向山东黄金第一期员工持股计划等共5名特定投资者，以锁价方式非公开发行股份募集配套资金，发行股份数量总计1.16亿股，募集资金总额16.85亿元，用于发展标的资产的主营业务。值得注意的是，由公司董监高、部门负责人、重要技术业务骨干及所属公司负责人组成的员工持股计划出资认购1.72亿元。
此外，高新兴也公布第一期员工持股计划草案，拟向公司不超过120人推出总额不超过8000万元的员工持股计划。
东方电热的公告显示，其员工持股计划筹集资金总额为不超过3333.33万元，资金来源为公司正式员工合法薪酬、自筹资金等。
而洲际油气拟推4000万股员工持股计划，参与对象为公司全体员工，总人数不超过250人，员工持股计划设立时的资金总额不超过5亿元。
对于员工持股计划的不断推出，有分析人士认为，操作灵活、模式创新的员工持股计划，或将逐步替代传统股权激励机制。同时，近期，国企上市公司定增已成为一个新趋势。伴随国企改革、银行业改革等措施出炉，国企定增与员工持股计划结合的案例增多，在快速低成本融资及利益绑定方面具有多项优势。
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