抓班组制度落实

  以制度保安全

  奉化市公共交通有限公司坚持每年都与职工签订安全责任状，这已坚持了多年，对安全生产实行一级抓一级，一级对一级负责，从不马虎了事。他们还每星期一次雷打不动的安全例会，除日常安全工作布置分析外，反复强调“人人都是安全责任者” 的教育，像“警钟”一样时刻提醒每个职工注意安全生产，公司还制订了《安全管理规定》、《突发性事件应急处理预案》、《安全防火管理制度》等10余部规章制度，使安全制度牢牢扎根在每个职工的心里。同时，安全生产与每个职工经济挂钩，实行奖罚制度，对严格遵守安全规章制度,3年以上无任何违章现象的先进标兵，除大力表彰之外，还给予经济上的奖励，形成了人人争做安全生产模范。

  抓班组基础管理

  以管理保安全

  奉化市公共交通有限公司多次被宁波市评为“安康杯”竞赛优胜单位、达标创优企业、五一劳动奖状和文明交通示范单位等荣誉称号，尽管有基础打得扎实，人员素质较高的优势，但对规范化公交建设的要求仍严上加严。去年，全公司上下奋战三个多月，整理出一套完整技术资料，对全市内的所有公交路线、停靠站台、周围村庄等进行了一次大清查，并将它一一存入电脑中，当作公司里的活“地图”。 同时，对公司里仓库重新进行分类，建立了“安全防护器具”、“消防器具”、“车辆维修工具”等独立库区，并对安全防护器具和消防器具落实到人，专门管理，按时更换或保养，使这些工具在安全生产中发挥了很好的作用。

  抓员工技能素质

  以素质保安全

  奉化市公共交通有限公司4年来，长期坚持学习制度，有的放矢对职工进行思想道德教育和业务技术交流，定期一月一次全公司政治学习，定期一月两次安全或业务分析，定期每周一次班组安全活动。从质量和数量，从内容和形式上都得严格保证。去年，公司开展了全员安全培训，针对新车辆、新功能的应用，对公交司机等各类人员进行了业务技能培训。同时，公司坚持重教奖学制度，对积极参与各类大中专学习的并获得学历和技术职称的职工，给予一次性重奖。目前奉化市公共交通有限公司71名正式职工中，由4年前的清一色初高生，变成了如今的 30多名大中专生。

  抓员工团队精神

  以众志成城保安全

  奉化市公共交通有限公司上下同欲，心往一处想，劲往一处使，全体员工热爱本职岗位。在建设学习型企业和知识型职工活动中，全公司上下努力学习政治、 业务、 科学文化知识； 在安全文明生产中，相互督促，共同落实各项规章，严格执行《司机安全行车规定》，同时321名一线驾驶员积极参与“谁开车安全，谁光荣” 的行列中去，一个比安全、 比技术、比准点到达，在公司内蔚然成风，群众满意率从4年前60%左右，攀升到目前99.5%以上。 “先进帮后进，团结共进”是全公司人的共识，也是全公司团队精神所在”。

  抓安全文化知识宣传

  以市民人人皆知促安全

  奉化市公共交通有限公司注重抓安全文化知识宣传力度，其“轰炸”力度，遍及奉化全市各个乡镇。目前新运行的100多辆公交车上，在显著位置标有各类安全乘车知识；办公大楼黑板报、 标语,更是成为“安全文化知识宣传长廊”；公司创办的《奉化公交报》每期刊登安全文化方面知识答题； 从2013年5月开始，每月推出一份《安全简报》，分发给每个司机；公司配备一辆安全宣教车，每天在公路上巡回宣传； 公司开通安全手机短信息平台，提醒每位司机时刻注意运营安全； 公司还设立电化教育室，对违规驾驶员进行重点安全培训；奉化电视台制作公交动画片每晚播放。同时，公司还举办一年一次自编自导的安全文化知识方面晚会。还经常组织小分队“上山下乡”，到山区、 海边宣讲安全文化方面知识和有关法规。4年来，受教育的群众多达10余万人次，大张旗鼓宣传，真正做到了家喻户晓，人人皆知的目的。

  抓公交司机心理需求

  以开通“心语”热线促安全

  奉化市公共交通有限公司为了全面掌握每位公交司机心理需求，去年初，率先在全省公交系统中开通了“心语”热线。它主要针对公交驾驶员常常会碰到工作、 家庭、 生活上的烦心事，导致影响开车心情，容易走神出事故的特点，有针对性地开展心理疏导，分析公交司机的心理状况，全面了解他们的心理需求。一旦公交司机碰到困难、 困惑和想法时，可以通过该糸统进行心理倾诉，并享受免费的心理辅导，“娘家人”都为全力帮他们解难题、 渡难关、 出主意。自“心语”热线开通以来，平均每个月有 20名以上司机通过该系统进行心理咨询，起到了很好的效果。同时，“心语”热线的开通，司机的心态好了，思想包袱放下了，避免了多起交通事故和与乘客争吵的发生，赢得了社会上的好口碑,司机们也从中尝到了“甜头”，既稳定了驾驶员队伍，又促进了营运的安全和健康。

  抓卫生健康档案

  以保障职工健康安全

  奉化市公共交通有限公司从2010年起，建立职业卫生健康档案，保障职工健康安全。他们的做法是，一、 职业病防治做到“三严格”: 一是严格体检制度，每隔两年，公司所有员工都必须进行健康体检，帮助员工及时了解自己身体状况； 二是严格职工职业卫生健康档案填写制度，公司根据医院体检报告及时对员工档案进行填写，动态掌控职工身体健康变化情况，做好预防和治疗工作，目前已建立员工健康档案 400份； 三是严格落实职业卫生管理制度，对涉及到职业风险的有毒有害物品等危险源及时进行告知，加强对职业的预防和风险把控。公司不仅主动为每位职工办理“五险一金” 等各项社会保险，还为他们办理人身意外伤害险，解决员工的后顾之忧。同时，公司按时给职工发放劳动保护用品，并主动接受工会的监督检查，保障员工合法权益。公司还针对公交女职工多的特点，为她们大开“绿灯”，坚持定期为女职工进行健康普查，确保女职工的身心健康。公司每年夏令高温季节，工会都会派员给一线工作员工送去防暑降温用品； 春节前夕，公司总经理会亲自带队，给困难员工送去慰问金，让职工们感到家的温暖。通过一系列的健康保障，促进了公司前所未有的安全生产大好局面。