困难企业思想政治工作问题及对策
[发布时间：2014-12-21 08:36:20 点击率：]

  困难企业思想政治工作

  存在的问题

  据调查了解，困难企业员工思想动态主要表现为：企业困难使员工对前途担忧造成恐惧感，收入下降使得员工心理存在失落感，一些企业领导与员工收入差异大造成员工心理存在不平衡，个别领导脱离群众使得员工对企业决策缺乏信任感，腐败行为造成员工对现状存有怨恨感。诸如此类，造成一些员工对企业中心工作漠不关心，战胜困难的信心不足，值班巡检不到位、夜班睡觉、消极怠工混日子、一门心思放在第二职业上等现象；还有个别职工对企业政策不理解、不执行，甚至评头论足，误导职工思想和社会舆论。最终表现为企业缺乏凝聚力向心力，员工在工作上缺乏责任感，缺乏主动性，缺乏创造力，爱岗敬业意识淡漠，与企业同呼吸共命运意识淡漠。

  困难企业员工思想政治工作存在的问题主要表现为：受行业、企业困难影响，有些企业领导的工作重点是只抓生产经营、忽视思想政治工作，对思想政治工作“顾不上”，有些企业领导则认为企业困难时候思想政治工作难以开展，抓不出成效，不愿抓；有的企业领导人没有按照党的群众路线教育实践的要求在企业困难时与群众同甘共苦，说一套做一套，甚至出现腐败行为，使得干群关系紧张，各种矛盾相对突出，严重削弱了思想政治工作的作用；还有的企业思想政治工作缺少创新，停留在老套路、老办法上，难以取得实效。

  困难企业思想政治工作

  只能加强不能削弱

  思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，困难企业思想政治工作只能加强不能削弱，在企业困难时期，思想政治工作更要发挥其积极作用，要以党的十八大精神和习近平同志系列重要讲话为指针，做好困难企业思想政治工作，从而稳定人心，调动员工积极性，增强企业凝聚力和向心力，为战胜困难、度过危机打好基础。

  做好困难企业思想政治工作，必须发挥党组织的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，领导干部要做好爱岗敬业、无私奉献的表率。各基层党组织是企业全部工作和战斗力的基础，针对当前的形势和任务，一是要加强党风廉政建设，发挥好各级领导干部敬业爱岗、廉洁奉献、率先垂范的表率作用，确保企业党群关系和谐，团结和带领员工为企业脱困而奋斗；二是要加强与员工沟通谈心，做好思想政治工作，化解各类矛盾，消除悲观情绪，坚定员工的信心，发挥稳定思想、凝聚人心的作用；三是要积极主动探索融入各项管理工作，融入创效节支、安全生产、技术创新等具体工作的有效途径，发挥参与中心工作的作用；四是找准难点、重点工作，大力开展主题活动，充分发挥党员的先锋模范作用，促进工作任务的顺利完成。

  做好困难企业思想政治工作，必须党政工团齐抓共管，形成思想政治工作的合力。要紧紧围绕公司中心工作，大力开展劳动竞赛活动，大力宣传劳模事迹和精神，营造劳动伟大、劳模光荣的氛围，激励广大员工以更加饱满的热情投入到工作中去；运用好工会维权热线和信箱等通道，及时了解并解决员工关心的热点问题；完善工会对生产经营的监督、管理办法，通过搭建平台、开展合理化建议、召开座谈会并制定奖励政策等发挥工会民主管理、民主监督的作用。要通过党政工团齐抓共管，把思想政治工作融入的生产经营的每个环节，润物无声，形式多样、富有成效。

  做好困难企业思想政治工作，必须坚持党的群众路线，必须贴近员工。要按照党的群众路线教育实践活动要求，积极探索思想政治工作坚持党的群众路线的立足点、着力点，摒弃传统的说教模式和灌输形式，以平等的民主对话、谈心交心的形式，多些“人情味”，淡化“火药味”，切实提高思想政治工作的成效。深入了解困难企业员工的所思所想，准确把握他们的思想脉搏，认真倾听广大职工群众的呼声和各方面不同的意见，及时回答他们的思想困惑，帮助协调解决他们的实际困难和问题，想方设法为员工排忧解难，实现零距离的贴心服务，把员工的不满情绪和苗头问题消灭在萌芽状态，减少不稳定因素。

  做好困难企业思想政治工作，必须与解决员工的实际困难相结合。解决思想问题与解决实际问题结合起来，是我们党的思想政治工作的优良传统。习近平同志在河南考察时，要求基层党员领导干部要把为群众办实事和提高群众工作能力结合起来、以实实在在的成效取信于民，使办实事的过程成为宣传群众、组织群众、教育群众的过程。困难企业员工中存在的大量思想问题，都是由他们在工作和生活中遇到的实际困难引起的。解决这些问题，既要靠思想政治教育，也有赖于实际问题的解决。困难企业的思想政治工作，要通过解决问题，办实事，将组织的关怀和温暖送到职工的心坎上。

  做好困难企业思想政治工作，必须重视企业文化的作用。企业文化彰显企业团体的凝聚力和向心力，文化的力量愈强大，员工的认同感越强烈，就越有利于企业员工在经营困难时期形成心往一处想、劲往一处使的大好局面。一是突出规章制度建设的文化性，使全体员工从文化认同方面理解并认可公司的管理，自觉遵守规章制度和工作纪律；二是逐步归纳、提炼企业精神、企业理念、企业战略的文化内涵，并深入解读、深入宣传，提高广大干部员工的大局意识、责任意识、奉献意识和协作意识。