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例如，随着越来越多中国企业在海外证券交易所上市，市场将需要大量基金／投资／证券人才。这些行业在一线城市的平均薪资较二线城市高出20%。
但同时，目前对于某些特定金融专业人才而言，二线城市的薪资相较于一线城市极具竞争力，有些情况下甚至会超过一线城市。如整体薪资的上涨使得部分高级金融人才愿意离开主要金融中心，尤其是负责对公银行业务的分行管理人员。二线城市分行行长、经理与副行长、经理的平均薪资较一线城市高出25%。
瀚纳仕中国区总监兰熙蒙说，虽然目前中国经济的增长放缓，但民营企业的崛起仍是一个促使一、二线城市金融业薪资增长的主要原因。
“此次调查的受访者还提出了大量对其未来雇主的期望，其中包括应提供个性化的职业和发展规划、绩效考评，以及使用择优标准而非资历为基础的晋升路径。” 兰熙蒙表示，员工还希望他们未来的雇主能够拥有稳定的企业文化、透明的沟通渠道、创新的产品／服务，以及可以给出与明确指导的令人信服的管理者。此外，他们希望管理者能够公平、值得信赖、专业、睿智，并在员工表现优秀时给予认可
“同其他国家，特别是欧洲国家相比，中国的人员流动率很高。所以中国雇主也面临如何留住人才的挑战。”智联招聘执行总监郭盛表示，中国的雇主在人才吸引和招募方面也不断推陈出新，但留住现有人才也应是重中之重，只有这样才能避免空缺职务造成的损失和产能下降。
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