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各大银行、保险公司以及基金、债券和投资行业都在招聘金融人才，金融高管更是千金难求。因此，行业中的工资水平自然也就水涨船高。与此同时，各大雇主还面临着留住优秀人才的挑战。
为了帮助金融企业更好地留住高端人才，智联卓聘携手瀚纳仕于近日联合发布《中国银行金融业薪酬趋势和人才留任报告》，主要分析2014年1-9月中国一、二线城市的银行、保险、基金行业以及财会从业人员在各类招聘职位的薪资情况。
报告显示，随着金融业在中国西部和二线城市发展不断加快，市场对金融人才的需求量很大。整体薪酬水平15%-20%的增长幅度也导致了一些高级财务专业人员的搬迁，尤其是分行经理。随着银行继续将业务管理集中化，预计二线城市会出现更多后台职位的空缺。
与此同时，在保险业，与一线城市相比，二线城市的工资是非常有竞争力的。随着自由贸易区的扩张，将会看到更多的企业在二线城市开设保险业务。
市场对会计与金融专业人才的需求将继续上升，一线城市的薪酬水平也会相应增加。雇主用各种途径尝试吸引有经验的候选人离开一线城市，二、三线城市的工资水平随之相应增加，苏州有可能从这种变化中受益。
与其他国家相比，中国的员工流失率一直较高；工资仍然是留住员工的主要因素。但是，中国员工正在越来越多地寻找职业发展。他们希望受到重视、支持并有培训和发展的机会，使他们能够在现有公司寻求新的挑战。
智联招聘专家认为，为了避免由于员工辞职而产生的招聘成本及生产力损失，中国的雇主现在应该将更多的关注放在如何留住关键人才及其职业发展和薪资规划上。
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