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物质奖励、精神鼓励、知识产权保护岗位创新“出头鸟”，是该公司近年来坚持实施的一项常规激励措施，其主要目的是不断鞭策激励广大职工，立足本职充分发挥聪明才智和技术优势，为持续推动企业改革创新和转型优质发展，大胆探索实践、积累经验、建言献策；为保障港口生产经营安全平稳运行和质量效率提升，大力开展科研攻关、技术革新、发明创造。
为了切实把这一激励措施落到实处，该公司自主开发了合理化建议网络平台，实现了公司领导与广大职工的随时沟通交流，职工在生产现场发现的问题可以第一时间摆到领导的桌面上；同时还制定了管理创新工作制度、科技项目管理程序和社会荣誉激励办法。营造了支持、引导、鼓励广大职工勇当岗位自主创新和能说话、敢说话、说实话 “出头鸟”的宽松环境。截至目前，全公司已有326名中青年职工斩获公司“出头鸟”这一殊荣。日东装卸行政负责人魏仲华，针对近2000名在港劳务工冬季午餐夜餐吃不上热饭热菜和码头作业区内就近入厕难的现实问题，前不久在行政例会上开诚布公地讲真话讲实话，大胆提出了要尽快为一线生产班组统一配备电磁炉和建设码头可移动厕所的合理化建议及具体解决方案，不仅被公司班子当即拍板采纳实施，并且因此获得了年度合理化建议一等奖。开普型卸船设备维修与监理岗位的“青年创新达人”、市级“金蓝领”宋彦波，主动结合20和30万吨级矿石码头系统流程专用设备的维修与保养实际，突出围绕安全生产、方便快捷、经济实用、节能降耗主题，积极进行现场研究探索和科技自主攻关，短短三年时间就取得“钢丝绳衬板”、“高铬合金耐磨抓斗”等17项国家实用型技术专利发明成果。经其悉心研究和加工制作的钢丝绳衬板，被广泛应用于整个矿石码头卸船系统流程各部位的下料漏斗中，既比原来使用的陶瓷衬板更加坚固耐用、使用寿命延长，又使大量报废淘汰的旧钢丝绳重新派上了用场。由于其制作成本低、耐磨性能好，每年可为公司节约生产成本100余万元。这一获得国家实用型技术专利的自主发明成果，被业内专家赞誉为“港口科学修旧利废的典范”。
物质奖励、精神鼓励、知识产权保护三位一体，形成内部长效激励机制。日照港股份二公司一招激活了“出头鸟”， 广大职工的自主创造热情越来越空前高涨。
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