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多年来，莱芜煤机重视各类技能人才的培养，大力实施人才培养工程，提出“有一技之长就是人才”、“技术工人就是人才”的人才发展战略，打造了一支过硬的人才队伍。通过创建“青工岗位技校”模式，开展形式多样的技能培训、技术比武等活动，积极推荐技术工人参加国家和省、市各级技能大赛，为职工学习技术、提高技能创造了良好条件。同时，建立职业资格考评机制和激励机制，技师管理实行一年一评聘，一年一调整，定期考核，竞争上岗，末位淘汰，不搞终身制。受聘首席技师每月享受津贴1000元、高级技师400元、技师300元、助理技师100元。
据了解，2014年该公司共聘任各类技师101人，发放技师补贴36万元，提高了技师评聘工作的“含金量”。
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