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山东大学管理学院、2014年中小企业专项资金发展项目课题组成员赵金国就职业经理人的个人信用信息、企业信用信息获取、信息数据档案的建立、评价方法及步骤作了详细的说明。“民营中小企业职业经理人信用评价网络平台系统的总体设计及开展线上评价的试点应用”课题组成员王军就中小企业职业经理人信用评价管理信息系统网络平台的总体设计、信用指标体系在信用评价管理信息系统网络平台中的表现形式、数据来源和数据接口、整个系统的逻辑架构作了介绍，此系统的设计完成，将为下一步中小企业职业经理人开展网上信用评价以及大规模的推广和使用打下了坚实的基础。
针对山东大学课题组设计的职业经理人信用信息获取与评价方法，柏群院长提出了三条建议：一是职业经理人的个人信息还不够全面，缺乏一些公用事业方面的信息；二是工作方面的信息让企业董事长填写意义不大，用职业经理人在工作中的信用案列进行评估比较合理；三是职业经理人信用指标权重、计算信用评价得分方法还需要完善，要根据切实可行的个人信息数据和工作信息数据，才能划分职业经理人的信用等级。
王崇举副会长提到，建立职业经理人征信系统首先要考虑它的可取性。其次是考虑征信系统对于信用指标的支撑性。再次是考虑职业经理人所在企业有没有产品质量、企业环保方面的负面投诉。在设计征信系统时，要考虑信用权重积分的大小，哪些负面信息不计分、哪些信息可扣分、哪些负面信息在系统中不通过。四是在制定职业经理人的诚信指标时，职业经理人协会作为职业经理人的服务机构，还要介入到企业的合同信息方面，签订了多少份合同、有多少违约合同、客户满意度如何？这些信息可都作为职业经理人信用评价的参考数据。五是要了解职业经理人的纳税情况，是否足额缴纳个人所得税，有没有偷税漏税记录。
史绥德副会长在谈到重庆先行试点评选“十佳职业经理人”时说，“十佳职业经理人”的选评首先要植入“信用评价”要素，信用不合格就要一票否决。其次是评选“十佳”合格不合格、通过不通过有什么标准，哪些瑕疵是允许的、哪些失误是不允许的，要有个评价的尺度。职业经理人网上信用评价操作系统，这次如果能在重庆试行落地，那么，职业经理人的信用评价方法在他其地方都可推广使用。
洪虎会长参加了本次研讨，在向参加研讨人员介绍了中职协的特点、宗旨、对业务工作的基本认识、工作的总体思路后，还就课题组成员提出的相关问题进行了解释。
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