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2015年是中国企业转型的关键一年，是人力资源工作面临更大挑战的一年。急速变革的经济形势对企业的组织创新与人才发展提出了更高的要求，人才管理必将上升到前所未有的高度。如何与时俱进适应新形势，更好地服务于企业发展，是所有人力资源工作者及企业负责人一直思考和关注的问题。在此背景下，四川人力资源俱乐部及时策划组织了本次论坛。
四川省人才服务行业协会副会长蒲登先的精彩致辞为本次论坛拉开了序幕。随后，成都人力资源服务行业协会执行秘书长郭勇致辞。他们首先表达了对此次盛会的祝贺，对四川人力资源俱乐部引入一线城市优质资源，与北京众达朴信、睿和启智建立的合作模式给予了高度肯定，并对四川人力资源俱乐部长期致力于人才交流，推动西部人力资源事业发展做出的努力深表欣慰。
接着，相继进行了四川人力资源俱乐部与中石恒创投资俱乐部签约仪式，以及四川人力资源俱乐部副秘书长授牌仪式。这两项仪式都是对俱乐部不断发展壮大的有力见证。
之后，本次论坛进入了最核心和精彩的专业分享环节，多位人力资源管理专家相继登场，从不同角度对人力资源管理的价值体现进行了分享。首位分享嘉宾是四川人力资源俱乐部执行会长彭远明，彭先生根据“四川省2014年度人才紧缺状况与需求调查”统计结果，第一时间向参会的300多位嘉宾发布了人才紧缺状况与需求调研报告。他指出人才在互联网时代的重要地位，并表达了对当今社会人才紧缺残酷现实的担忧。随后，北京众达朴信高级合伙人王伯言发布了2014年度成都地区薪酬调研数据，并对2015年市场薪酬水平做了预测分析。第三位分享嘉宾为《哈佛商业评论》精英博主、睿和启智首席人才培养顾问冯颂阳女士。冯女士就“新常态下，企业如何激活人力资本”这一话题进行了精彩演讲，发表了独到的看法。
论坛最后进入压轴的圆桌论坛环节。王伯岩先生、冯颂阳女士以及三顾咨询总经理徐志均、星慧集团人力资源部长周玥女士、金苹果学前教育集团人力资源总监林玉琼女士作为分享嘉宾，共同就“人力资源如何创造企业商业价值”这一话题，进行了精彩分享和互动探讨。观点的碰撞带来了论辩的火花，将本次论坛引入了高潮。论坛在学习、参与、分享的浓厚氛围中结束，参会者觉得收获颇丰。
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