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想职工之所想，拓宽提诉求、表愿望渠道。该公司党委在自创“网格化”党建服务管理模式的基础上，不断充实完善《党情民生日志》活动，拓宽职工群众提诉求、表愿望渠道。按专业将党支部科学划分为“网格”，并为每个“网格”的网格长及民情观察员统一配发《党情民生日志》，明确写记内容、审阅办理等规定，记录职工反映的烦心事、困难事，解决职工关注的热点、难点问题。通过查阅《党情民生日志》里记录的矿情民意，公司党委及时调整工作思路及工作重点，使基层党建服务变被动为主动，用真心、真情，倾情帮助职工群众，增进与职工群众的感情，搭建党群、干群连心桥，努力构建和谐奋进的良好氛围。
提升素质，在接地气、转作风中得民心。构建党的群众路线教育实践活动长效机制，积极围绕提升党员干部的自身素质开展工作，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。以创建“五型”党支部对标竞赛活动为指引，结合“党情民生日记”、“网格化”党建管理服务、党员管理人员联系困难家庭等主题活动，积极开展服务型党组织“六进”活动，不断提升基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力和水平。党员干部深入基层，在为职工群众服务中接地气、转作风，净化了思想，拉近了党群干群距离，创出了干事创业的宽阔天地，促进了企业科学发展，受到基层广大职工群众的拥护和支持。
关注民生办实事，在拉近距离中促融洽。他们始终坚持领导干部带班、跟班制度，干部与职工同甘共苦、“同上同下”；进一步健全信访网络，充分利用专线电话、信箱、电子邮件等载体，多渠道畅通“民声通道”，把矛盾和问题迅速解决在基层，化解在一线；设立意见箱，建立领导干部联系点制度，深入基层一线开展走访调研，广泛征求职工对矿井发展、安全生产、经营管理、自身权益维护等方面的意见和建议，并及时予以处理；坚持矿务公开制度，把矿井重大决策、各项制度、生产任务完成情况、职工收入分配、奖惩、劳动保护等进行公示，赋予职工知情、管理、监督、参与权力，增强主人翁责任感，消除各种误解；管理干部还在业余时间主动与职工一道参加文娱活动，与职工拉家常，自觉拉近与职工距离，消除隔阂，促进了干群关系日益融洽。
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