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□ 真怡
西飞国际日前公告了修订后的期权激励计划（草案）：授予首期股票期权激励计划限定的激励对象772.50万份股票期权，行权价格为14.82元，有效期为自股票期权授权日起五年，3年行权期；授予的股票期权所涉及的股票总数为772.50万股，占目前总股本的0.69%，激励对象为公司高管及核心业务人员，共计100名。激励计划使公司管理层与股东利益紧密联系，有利于公司发展的良性循环。
此次期权激励计划是在06年10月公告的计划草案基础上进行的修订，主要修订了期权数量、行权价格、行权条件，增加了公司业绩增长幅度作为授予股权的条件：08 年收入同比增长不低于20%，净利润增长不低于30%；同时还规定了3个行权期的行权条件：09 年收入和净利润同比增长均不低于20%，全面摊薄净资产收益率不低于7.5%；2010 年、2011 年收入同比增长均不低于10%，净利润增长不低于10%，全面摊薄净资产收益率分别不低于8.25%和9.075%。
这些授予条件和行权条件均提出了对公司业绩增长的要求：由于合并口径不同，08 年收入和净利润增长满足条件应无悬念；2009-2011 年业绩的增长则需要公司管理层及核心业务人员提高市场意识和成本意识、提高管理效率、挖掘潜力才能完成。
对于像公司这样军品业务占比达55%以上的军工企业来说，军品业务订单和定价的不可控性是不利于公司业绩提升的因素，成本控制、管理效率的提升、开拓民品业务规模等将成为公司业绩提升的重要因素，从而使管理层、核心业务人员与股东的利益紧密联系。我们将密切关注这个期权激励计划对业绩增长所起到的作用。这个期权激励计划也为其他军工企业类似激励计划的推出走出了试探的一步。
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