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□ 熊红莲
据报载，重庆能源集团南桐矿业公司将招聘的4900多名农民工全部吸纳为工会会员，并先后投入资金数百万元，用于加强农民工入会教育培训，对其进行工会性质、作用、职能等工会基本知识的教育，让其了解加入工会后在民主管理、福利待遇、精神文化等方面享有的权利，有效激发了农民工的工作主动性、积极性和创造性。近年来，该公司1000多名优秀农民工先后走上了矿、厂、处和基层科段队及生产车间、班组等各级管理岗位，挑起了矿山生产建设管理者的重担，并涌现出了全国劳动模范、中央电视台感动中国年度人物张前东等一大批农民工先进模范人物和代表。
近年来，大量的农民工融入工厂矿山，在职工队伍中占据相当大的比例，是企业建设和经济发展的主要力量。企业发展农民工入会，是善待农民工的具体表现。而对农民工进行入会教育，则是一件必要的、基础性的工作，也是一道不可省略的程序。然而，据笔者了解，近年来，许多企业却对此并没有引起重视，也更谈不上落实了。一些企业认为，农民工加入工会，又不是入党、入团，入会教育是“多此一举”、“小题大做”，因而通常只需发表（入会申请表）、填写、批准“三部曲”，农民工便“快速”、“简捷”地加入了工会组织。但工会究竟是干什么的，许多已经成为了工会会员的农民工却对此“糊里糊涂”，一问三不知。
当前，农民工群体大多学历不高，他们中不少人并不认识工会的“庐山真面目”，因而对加入工会的想法也是各种各样的。据笔者日前对重庆煤炭集团部分农民工“为何加入工会”的问卷调查，发现有46％的农民工入会是“月亮走我也走”，大家都入会了，我也入会；有42％的农民工入会是“一切行动听指挥”，企业工会部门布置了，叫农民工入会，我就入会。加入工会后，企业逢年过节给工会会员的福利以及平时工会开展活动的纪念品也有我的份。农民工对加入工会的这些动机是正常的，但同时也说明了企业对农民工入会进行工会基本知识教育的必要。
农民工不知道工会的性质、任务，不知道工会是替职工说话办事的组织，只是抱着“随大流”、“听话”、“有好处”的想法加入工会，就自然不会把工会看成自己的“家”，就不会把心里话对工会讲，工会在他们心目中也就缺少号召力和凝聚力。
如今，农民工是企业职工队伍的主体，也是工会的主体和服务的对象，农民工对工会有了正确的认识，有利于他们积极参与工会的活动，支持工会工作，理解工会难处，有利于工会工作的开展、作用的发挥，同时也进一步密切了农民工与工会的关系，使工会有一个非常雄厚的基础，始终充满活力。因此，对农民工入会时进行工会基本知识教育，乃是搞好工会工作所必须的“头道工序”和“重要一环”，千万忽视不得。
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