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重庆能投集团天府矿业公司三汇三矿工会积极参与矿井安全生产管理，切实把工会组织的桥梁纽带作用触入企业改革发展的全过程。他们坚持十年先后对矿井400多“三违”员工实施了成功的帮教，为矿井的安全高效发展作出了贡献。
“用工会组织的关爱温暖三违员工”。这是该矿工会的工作理念。十年来，矿工会每年都要组织几次“三违”人员帮教“肯谈会”、“帮促会”，心平气和地和违章违纪而受到处罚的员工们交心谈心，查找思想根源，分析工作中存在的问题。尤其是在了解到有相当部分的“三违”员工，都是因为家庭负担重而“忙”中违章的情况后，矿工会就千方百计启动“爱心援助”，在尽最大可能为“三违”员工解除后顾之忧的同时，用真诚感化着“三违”员工的心。十年来先后有50%以上的“三违”员工受到工会各种形式的“爱心援助”，与此同时，针对愚昧无知的违章行为，矿工会还积极配合行政部门搞好对三违人员安全技术知识的培训，努力提升他们的应知应会素质，从而从根本上消除违章违纪行为。
用亲情的帮教感化“三违”员工。为了让三违人员不受歧视，真正从心灵上认识到违章违纪给企业和家庭以及自身带来的危害，矿工会除了专门开设了“三违员工心理珍所”外，还改变过去只要员工“三违 ”了，就“过七关”、上“亮像台”的传统做法，而是把人性化和亲情帮教放在首位，先后在井下采掘一线和机电、通风、运输二线基层区队实行了“亲情帮教法”，只要员工“三违”了，工会组织首先就会通知其父母、妻子等亲人到矿一起做帮教工作，使“三违 ”员工在亲人的安全嘱咐面前深刻认识错误。
用特殊“政策”激励“三违”员工。只听说过“三违 ”受罚，而没听说过“三违 ”得奖。三矿工会十年来却坚持了对“三违 ”人员实行“特殊奖励政策”。那就是员工发生“三违 ”后，矿工会在开展系列帮教活动的同时，要与每位“三违”人员签订“三违人员安全立功受奖协议”，协议除了对“三违”员工本人在不同时段不再发生违章而给予不同程度的奖励外，尤其对“三违”员工自觉抵制抓获“三违”行为，工会组织均给予重奖。这些年来，经工会组织帮教的“三违”员工，都能自觉遵章守纪，搞好自主保安和互助保安，不再重新违章违纪。
（孙 贵）