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曹庄矿充分发挥先进文化建设对企业发展的导向、凝聚、规范、激励和辐射作用，围绕“主攻精神文化、推进行为文化、构建和谐文化”的工作思路，挖掘形成了“为社会尽责、为企业尽力、为家庭尽心”的“三为”企业共同核心价值观，内强素质，外塑形象，有效提升了企业和员工的新形象，增强了企业的凝聚力、创新力和竞争力。
安全理念深入落实，使生命文化周期不断延长。该矿明确把“以人文本”的科学发展观同企业文化建设有机结合起来，并着重突出安全文化建设核心，创造性地确立了“从企业文化的高度审视安全，从人本思想入手管理安全，从完善制度抓起保证安全”的安全文化建设思路，创造性地提出了“无危为安，无缺则全”的安全理念，把人和人的生命放在了企业发展的第一位，通过“365培训工程”，着力培育“想安全、会安全、能安全”的本质型安全人，进而形成了“以生命至上、责任与使命同在”的“六六安全理念”培养体系，即，以“预防、预知、预报、预想、预备、预警”的“六预”安全行为和“安身立命、居安思危、科技兴安、业务保安、幸福安康、安居乐业”的“六安”安全管理体系。
科技推广应用为文化管理插上了腾飞的翅膀。该矿将科技为先纳入企业文化建设规划，以科学技术的推广应用促全矿工作的协调发展。率先在全公司投入使用了综掘和综采设备，使产量进尺人工效率提高2倍以上；对深层矿压大的掘进巷道采用钢筋梯、锚索梁、单体支柱及金属架棚劫掠，解决了深部软岩巷道变形大，尤其是巷道底鼓的技术难题，保证了巷道支护质量。此外，还改造了主井提升运输系统、铁路运输系统、巷道喷雾降尘装置、矿灯微机监测系统，在井下实行了射频考勤系统，为安全高效提供了可靠保障。
先进文化成为助推发展的重要生产力。该矿把培育先进典型作为先进文化建设的重要内容，逐渐构建起先进人物社会引导性体系。在全矿职工中开展评选“超级员工”活动，在党员干部中开展了争当“星级党员”活动，在职工群众中开展了“鲜花送文明、文明众人评”活动，掀起争做“文明人”的热潮。同时，在广播、电视上相继开设了《超级员工》、《对话》、《星级党员》、《文明之星》等栏目，使先进人物走进荧屏，展示动人故事，扩大先进人物的影响面，从而使他们真正发挥出“鼓舞人、激励人、带动人”的作用。
廉洁文化成为凝聚现代管理的思想基础。该矿把廉洁文化建设融入经营管理过程中，在不断提升廉洁文化建设的作用力中优化企业发展的廉洁环境。编印开展《廉洁教育十八法》活动，使“干事、干净”的核心廉洁文化理念融入全矿干部职工心中。同时，实施了“领导干部任期经济责任审计规定”、“领导干部任期经济责任审计规定”、“领导干部述职述廉规定”等一系列制度，提升领导干部的精神境界，强化“群众利益无小事”的观念，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
（陈磊 赵丽）
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