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近年来，曹庄煤矿在廉洁文化的创建活动中，充分利用和挖掘资源，积极营造廉洁氛围，在发挥廉洁文化整体合力上狠下功夫，有效地促进了党员领导干部廉洁经营和廉洁从业意识，为企业健康发展提供了保证。
一、精心组织，形成廉洁文化建设格局
该矿在惩防体系建设中，坚持把廉洁文化建设作为企业文化建设的重要组成部分，纳入企业发展的整体规划，统一研究部署，建立起领导体系和工作机制，形成了廉洁文化建设齐抓共管的局面。确立了“3456”的廉洁文化教育系统工程，以“自律是宝、他律是爱、律他是责”三律为廉洁文化教育主线，先后开展了“三律”、“四进”、“五廉”、“六个一”等系列教育活动，使廉洁文化教育更加贴近实际，进而在全矿倡树起了“干净干事、清白做人 ”的廉洁文化核心理念，确立了抓好廉洁文化建设关键在人，重点在带动，根本在制度的廉洁文化建设原则，形成了廉洁文化的格局。
二、突出重点，扎实推进廉洁文化系列教育
该矿突出人财物管理重点，通过正面引领教育和反面警示教育，持续灌输廉洁文化理念。利用“廉洁文化长廊”、“廉洁牌板”、“廉洁承诺桌牌”、“廉洁提醒语”等形式，不断加强廉洁理念学习灌输；以贾传河同志重病不歇岗、治病不给组织添麻烦、住院不当特殊病人的感人事迹和“十佳廉政干部”典型事迹，广泛学习讨论，使典型人物的引领作用和示范作用不断辐射延伸；为强化廉洁文化标本兼治，对近年来立案查处的违纪案件认真剖析，开展极具针对性的警示教育，不仅增强了教育的说服力，而且更加有效地增强了领导干部的廉洁自律意识。
三、创新载体，积极营造廉洁文化氛围
该矿在认真总结廉洁教育经验，不断借鉴和吸收先进廉洁文化教育方式的基础上，整合总结归纳出《廉洁教育18法》。以“廉洁教育十八法”为主要宣传模式，深入宣传廉洁文化，使廉洁教育跃上了系统化、规范化的层面，使得寓教于乐的氛围愈来愈浓厚，既让党员领导干部及其家属提高了廉洁意识，又使节日文化更加融洽和高尚。有的干部家属深有感触地说：“以前认为逢年过节礼品往来不算什么，现在对这种现象再也不能掉以轻心了……”如今，逢年过节党员干部家庭闭门拒礼蔚然成风。
四、健全制度，促进领导干部廉洁从业
近年来，曹庄矿从抓制度建设入手，以建立完善反腐败长效机制为出发点，修订完善各项规章制度，形成了《惩防体系建设制度汇编》。尤其是为适应市场机制和企业管理的新要求，制定了《“违纪嫌疑”制度》和《强化监督实施办法》，通过不断强化监督，党员干部廉洁意识进一步增强，特别是供应科，主动邀请纪检部门对其管理进行效能监督，在全矿率先实施了用廉洁手段进行管理人员自我保护和有效规避管理风险的管理新模式，成为企业管理的一大亮点。
（陈磊 李丽）
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