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□ 张晓峰 刘祥勇
近日，重庆能源集团东林煤矿在全矿员工中开展了“十大安全陋习”评查活动，以充分警示习惯性违章和不规范行为，从而减少安全事故的发生。
此次由矿工会和安全、生产部门牵头，以基层科队为单位，开展自查自评活动，总结出本科队员工的“十大安全陋习”行为，然后交由矿工会、安监处审核，经过认真筛选，评出具有普遍代表性的“十大安全陋习”行为，制作成漫画、宣传橱窗或展板、视频短片等传播媒体进行巡回宣传，有效杜绝“三违”行为的发生。
据了解，部分员工在日常生产活动中，因工作特殊性长期养成了某些错误的习惯性违章和不规范行为，导致了事故的经常发生。究其煤矿事故发生的原因，大都是与个别管理者和部分员工存在的安全陋习有关，如：“明哲保身的好人主义”式陋习；个别管理“重生产轻安全”的管理陋习，不按规程措施、违反制度“心存侥幸式”的陋习；“凭经验干事、疏忽大意、忽视安全规章的经验主义式”陋习，通过评查安全陋习，让员工知晓其陋习危害并如过街老鼠被群起而攻之。
为什么安全陋习能够在煤矿扎根，并且有这么强的生命力？笔者认为，一方面与安全监管的力度不够有关，要想彻底破除这些安全陋习，必须坚持以人为本的原则，围绕人的因素，下狠功夫、做大文章。要调动员工积极性，引导员工正确认识他们身边的安全陋习，发动员工开展“查隐患、揪陋习”活动，最大限度地排查出那些亟待更正的安全陋习。
其次就是充分利用现有的多媒体电教室教学资源，通过广播、电视、漫画、视频、安全展板等宣传方式加强对员工安全规章制度、法律、法规以及各类操作规程的理论灌输，同时加强员工的岗位行为规范教育，重点加强井下实作培训的规范，组织员工开展针对本单位员工安全陋习的大讨论和座谈会，以各种形式经常性对安全陋习进行声讨，不断提高员工的执行意识和规范意识。
通过自律与他律。要根治这些安全陋习光靠员工自律是远远不够的。还要充分利用好他律的手段，建立健全安全规章制度的同时，加大安全监管的力度，特别是在井下现场，反三违、抓三违、治三违都要态度坚决，决不能手下留情。及时发现身边的安全陋习，督促员工现场整改。
加强企业安全文化建设。不断加强企业安全文化建设也是规范职工岗位行为，破除安全陋习的一个有效途径。在安全生产中，过去许多看似合理的操作方法，随着企业的发展、技术的进步，现在就不太适应了，都已逐步被淘汰，许多旧有的操作方法逐渐积淀成为职工约定俗成的习惯，进而成为根深蒂固的安全陋习，所以，要不断加强安全文化建设，强化各级管理者的安全责任、强化员工的安全教育和培训，规范员工的操作行为，全面提高员工的综合素质和操作技能，只有这样，稳定的安全局面才能实现长治久安。
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