孙振耀的一辈子和卫哲的一年
[发布时间：2007-11-27 00:00:00 点击率：]

　　阿里巴巴上市使得CEO卫哲工作一年就身价暴涨到19亿港元，周伟、孙振耀这样在IBM、惠普干到了退休的外企经理人，他们一辈子的薪水也许也没有卫哲这一年赚得多。互联网等新兴行业和新兴企业给优秀的职业经理人提供了历史性的“一夜暴富”的机会。

　　□ 马腾

　　11月6日，阿里巴巴上市受到热捧，成批量员工成为富翁。据悉，百万级以上的富翁有上千名。其中，最大“财富”的受益者莫过于刚加盟阿里巴巴满一年的CEO卫哲。按照阿里巴巴上市首日收盘价39.50港元计算，持有4825万股的卫哲“身家”立刻暴涨到约19亿港元——这一数值肯定比周伟（IBM中国公司董事长）、孙振耀（原惠普中国区总裁）这样的在IBM、惠普干到了退休的外企经理人一辈子的薪水都要高很多。

　　选东家犹如选股票

　　现年37岁的卫哲随着阿里巴巴的上市，身家暴升，替代原来的“打工皇帝”唐骏，坐上国内职业经理人首富的交椅。在卫哲之前两年多加盟盛大的唐骏，不但拿着“比在微软时高很多”的年薪，还拥有260多万股的盛大股票期权；2004年5月盛大在Nasdaq上市，唐骏“身家”越升了“4亿多元”，被称为“第一职业经理人”、“打工皇帝”。

　　卫哲和唐骏经历相似，两人都是从知名外企中国区负责人的位子跳槽到风头正劲的互联网企业——也是创始人个人色彩很浓的民营企业。卫哲在去年11月正式加盟阿里巴巴之前，曾任家居连锁企业百安居中国区总裁，和唐骏有很深的技术背景不同的是，卫哲有深厚的财务背景，曾在证券公司任职7年。

　　可以说，无论是技术背景很深的唐骏，还是财务背景深厚的卫哲，对于上市前的盛大和阿里巴巴都可以补企业的“短板”并“取悦”华尔街。盛大上市前最被投资者诟病的是缺乏自有技术和产品，而技术出身的唐骏也许就是盛大给投资者的最好答案。而卫哲的财务背景也是马云运作阿里巴巴上市所急需的。同时，唐骏和卫哲的国际性企业管理者的经验也是盛大和阿里巴巴需要补充的。阿里巴巴引入卫哲和盛大引入唐骏一样，是为了迎合上市的需要，以及上市后得到投资者的持续认可。他们知道怎样讨投资者的欢心而避免自己的股票被冷落。

　　在宣布加盟阿里巴巴时，卫哲曾对媒体谈到他的“跳槽心得”：首先要选择新的行业，因为新的行业有发展空间；选不到新的行业，就选新的企业。新的行业、新的企业的确比成熟的外企有更多的“想像空间”。这也许代表了许多外企高管跳槽国内企业的想法。

　　尽管外企非常重视本土管理人才的培养，但由于文化、理念等方面还存在诸多问题，无形的“玻璃天花板”依然存在，而且不再像以前仅仅局限在薪酬、职位、业务范围的“封顶”。多数外企经理人做到一定职位之后，难以实现业务和个人成就上的突破，而且始终无法摆脱“高级打工者”的心态。唐骏、卫哲当年都是如此。

　　相比而言，随着中国新兴行业和企业的蓬勃发展和崛起，企业创始人希望借助职业经理人实现各种突破，给这些管理经验丰富的外企经理人提供了跳槽的好机会。在一个跨国企业里，通常做到区域负责人就基本“到顶”了，进入总部管理层的可能是微乎其微。而进入到一个快速发展期的中国企业内，不仅可以直接“升职”公司管理层，而且财富升值的空间也更大。尤其是，近两年多以来，中国新兴企业IPO热潮涌起，这些企业急需引进外企经理人来提升“市盈率”，从而给这些优秀的外企经理人提供了创造财富升值的“历史性机遇”。

　　因此，对于这些职业经理人来说，选择东家犹如选择股票：外企更像是“绩优股”，本土企业好比“潜力股”。按照稳健投资原则，人们一般会选择眼前回报很丰厚的“绩优股”，但也有些人更喜欢选择有成长空间和长远价值的“潜力股”。潜力股的投资风险要高于绩优股，但风险与回报程度一般是成正比的。选择什么样的东家——是继续选择“绩优股”还是“潜力股”，取决于个人的“投资理念”。

　　尽管卫哲不会明说看重财富和升值，但我想，有多年证券投资工作经历、深谙投资之道的卫哲早已经清楚地预算到，上市后的阿里巴巴会给他带来利益迅速最大化的机会。而且，早于他跳槽到盛大的唐骏就是一个活生生的例子。

　　唐骏从2004年加盟盛大后，不断有离职传言。但是现在唐骏仍然稳稳坐在盛大，在各种公开场合，他仍旧会代表盛大说话。唐骏在盛大做得并不见得会比在微软辛苦，但获得的财富却比微软多很多，而且，从公开场合看，陈天桥给了他足够的授权和面子。唐骏如果不是自己去创业，还有比盛大更好的去处吗?

　　IT企业频发高层震荡

　　近一年来IT企业频发高层人事震荡。孙振耀从惠普休息后，目前还处于休整状态； 原戴尔中国区总裁刘峻岭于11月离职，未明去向； 原中国惠普PSG集团负责人、领军人物庄正松也于近日离职。而陈永正离开微软后，现在微软中国CEO还是“空位以待”。

　　对于孙振耀们这些做到跨国IT企业中国区负责人职位的离职者而言，在IT业已到了职业生涯的高峰，再去另一家同样级别的IT企业，或许薪水会提高，但“天花板”仍然存在；而像他们这样的资深经理人，薪水的多少，吸引力还会很大吗？

　　当然，并非每个经理人都会有唐骏、卫哲这样的好运气，毕竟能上市的国内公司是少数。然而，对于孙振耀、庄正松等这样不愁“饭碗”和养老问题的资深经理人来说，在外企已经遇到了职业上的“天花板”，如果能选择加入成长中的中国新兴企业应该是条好出路。

　　“赌一把”又何妨？