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皖北煤电集团公司百善矿在打造矿自控、科（区）自保、班（组）自管和岗位自律的管理新体系时，创新员工安全教育方法，以“三基”工作为主线，为员工精心制作了“安全三餐”。截至2月20日，该矿已实现安全生产782天。
“安全早餐”班班送。一日之计在于晨。根据生产实际，该矿制定出严细的“安全早会”制度，保证63个班组不开早会不开工。为防止制度流于形式，该矿把各工种“手指口述”、安全技术措施等作为学习的“规定动作”；把现场情况、操作流程和隐患信息等作为学习的“自选动作”，学习有记录，周末有考核。该矿通过组织动态检查，对安全早会实行质量评定，成绩纳入季度安全考核，优胜者给予嘉奖。
“安全套餐”月月新。整天吃鸡鱼肉蛋，也有吃腻的时候。针对员工接受安全知识的新需要，该矿组织人力资源、技术科、安监处和宣传部等部门，调配出安全教育“套餐”，以适应员工的不同“口味”。其内容涵盖：煤矿安全规程、质量标准化细则、事故案例分析、安全文化元素和“皖煤人标准”等内容。按照“一月一更新，季季不重样”为目标，让安全知识像润物春雨，被员工消化吸收。
“安全大餐”重实绩。该矿安全教育注重点面结合，在不同季节、不同时段推出安全教育重点。去年是奥运年，该矿结合迎奥运举办了一系列安全活动，培养员工安全管理夺锦标意识，通过开展查隐患竞赛，全年事故隐患下降70%以上；今年是建国60周年，该矿策划开展系列活动，引导员工抓好安全向国庆献礼。由于员工抓安全有崇高的荣誉感和自豪感，抓安全更是自动自觉。同时该矿及时对安全好的员工进行多次奖励，让员工真切地感到“安全就是效益”。
据分管安全的副矿长陈凤祥介绍，“安全三餐”可谓“营养”均衡，改变了枯燥的说教和宣传的单一模式，员工安全“三保”意识显著增强。截至2月中旬，全矿连续4个月杜绝微伤事故，“三违”同比下降21%。（李继峰）
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