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吴长芝
某矿综采区为员工设立了“情绪假”，在班前会上，如果哪名员工情绪低落或有心事，可以请假休息一天，待调整好情绪后，再上班。笔者为这样的做法叫好，认为给矿工放“情绪假”当提倡。
这一举措，彰显了以人为本的理念，使员工感受到了温暖，家人也表示欢迎，因为这既是对员工的关心，也是对矿井负责。允许员工休“情绪假”，看似笨傻的“内亏”之举，却是智慧的安全管理之道。安全事故的发生，往往是因为思想不集中、情绪干扰等细小的行为都会埋下安全事故发生的苗头，成为灾难发生的根源。人的情绪普遍存在，特别是在社会日新月异高速发展的今天，人的情绪变化和频率愈加激烈，而且更具多样性。不良的情绪反映在工作、生活中，有些就会具体表现为情绪低落、精力不集中、反应迟缓、急躁不安等，甚至于有个别人随着心理承受的程度不同，导致逆反心理，故意违反规程，最终采取极端的手段进行渲泄，这些都将不同程度地影响着安全。
作为矿工，职业特殊，与大自然作斗争，但他们也是普通人，同样有喜怒哀乐。如果员工情绪恶劣和消极，工作上容易出现一些平时不会发生的问题，特别是安全方面它的不利影响尤为突出。建立“情绪假”制度，使矿工在情绪低落时有利于缓解，矫正心理失衡，用这种充满人文之气的工作环境和生活环境，及时发现员工的情绪波动，给予正确的引导和解决，让员工时刻感觉到组织上的关心和温暖，增加他们在突变事物中调整心理承受的容量，从而能够正确对待和处理，是完全有可能避免人的不良情绪对安全工作的不利影响，更有利于矿井安全生产。
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